董某之父)，男，X年X月X日出生，汉族，大庆油田九龙实业公司有偿解除劳动合同工人，住（略）-X号楼X单元X室。 被上诉人(原审被告)大庆油田九龙实业公司 和解协议书。该协议第(四)条约定，待董某年满十八周岁后，九龙公司负责解决临时用工(在需用外雇工时，优先雇用董某)，如符合市场化用工的条件和要求，可以 ...

认为，鲍某与河南省新郑某草专卖局是临时佣工关系，其作为临时工被清退，按照当时的政策已对其做出了相应的补偿，双方劳动关系已解除，此后鲍某未对此提出异议。鲍 》的规定，新郑某草专卖局1995年未与鲍某签订劳动合同，即已侵害了鲍某的权益，在2008年鲍某提出劳动争议时，已超出相关时效规定。如果鲍某属《新郑 ...

现行政策规定自愿并已实际办理“内退”、“协保”的人员以外，在与原长沙市公共交通总公司解除劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的公交营运公司接收并建立劳动 骧政（2006）X号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排 ...

现行政策规定自愿并已实际办理“内退”、“协保”的人员以外，在与原长沙市公共交通总公司解除劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的公交营运公司接收并建立劳动 骧政（2006）X号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排 ...

现行政策规定自愿并已实际办理“内退”、“协保”的人员以外，在与原长沙市公共交通总公司解除劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的公交营运公司接收并建立劳动 骧政（2006）X号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排 ...

日至4月30日的最低工资差额230元，合计2,060元；3、支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资7,680元。 该仲裁委员会于2009年10月29日作出 规定，值班有两种情形，一种为因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，一种为单位安排劳动者从事与其本职工作 ...

同一份，证明在2008年9月份之后学校就根本不存在合同工的问题，所有学校的临时用工，所有的不在编人员全部都委托给了物业公司。 原告针对被告举证发表质证 的劳动关系依法应被视为无固定期限劳动合同关系，被告辩称将原告委托给物业公司，已经与原告解除劳动关系，由于被告没有举证证明该行为的合法性，对于被告的这一 ...

同一份，证明在2008年9月份之后学校就根本不存在合同工的问题，所有学校的临时用工，所有的不在编人员全部都委托给了物业公司。 原告针对被告举证发表质证 的劳动关系依法应被视为无固定期限劳动合同关系，被告辩称将原告委托给物业公司，已经与原告解除劳动关系，由于被告没有举证证明该行为的合法性，对于被告的这一 ...

经审理查明：吴某某从1998年1月起作为临时合同制护士在湘雅医院处从事临床护理工作，吴某某与湘雅医院之间的劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动 10年多，湘雅医院应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。吴某某在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，湘雅医院应当支付吴某某经济补偿金 ...

将燕竹医院5年经营权及燕竹医院所有财产的使用权以200万元转让给孟某某，并解除北京京铁华龙药业有限公司与分中寺二公司签订的租赁承包协议，同时由分中寺 才14天，所以没有义务承担2个月的工资；医护人员跟孟某某是劳动合同关系，医护人员可以通过劳动争议的方式主张工资，分中寺公司没有义务替医护人员主张工资；分 ...