》1份，证明了被告支付原告劳动合同补助金2275元的事实； 2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。 本院 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

月至2009年12月周六加班工资14,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。 被告某贸易有限公司辩称，被告系外商投资公司，于2008 关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同，双方未约定月工资为2,500元，故原告诉请要求被告按月工资2,500元补足差额，依据 ...

按法律规定支付原告24个月的失业保险金。被告虽在2007年底，向原告提出解除劳动关系，但原告未同意，未达成解除协议的一致意见，应视为原告与被告的劳动关系 。原、被告于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反了 ...

对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假的条件。 经 放工资，没有加班工资缺额。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单，项目承包协议书 ...

公司签订了期限自2008年1月15日至2010年12月26日止的劳动合同，与某某公司签订了上岗协议。2009年7月4日，原告在上班期间因他人停放车辆引起纠纷 原告背骨、肋骨骨折，是工伤。某某人力公司于2009年7月26日寄来解除劳动合同通知及退工单。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告某某人力公司于 ...

辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合原告的身体状况 岗的合理性。且原告正处孕期，双方就劳动合同的变更不能达成协议的，被告不能单方解除劳动合同。 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位 ...

2011年5月30日的劳动合同，其中约定月基本工资为5000元(含税)，各类补贴5000元(不含税)，另约定三个月后签订考核协议，决定年终奖收入。 、被告上海某某成套有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某解除劳动合同经济补偿金x元； 二、原告王某某要求被告上海某某成套有限公司支付2009年6 ...

该函称：“因我单位工作需要，吴某某同志继续在我公司工作，工资待遇按协议年底一次性结算。”2009年6月25日，新纪元公司再次向吴某某邮寄告知函1份 合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此， ...

认为，根据被告签署的“确认书”的内容而言，应是原、被告之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。 的请求，符合法律规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...

年8月28日至2008年11月18日期间的工资。为此，原告申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令某某公司支付2008 法定节假日加班工资共计22,729元、返还押金10,000元；某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元。 被告上海某某汽车服务有限公司辩称，2008年8月28 ...