》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表； 东晨模具公司不能举证，应承担不利后果。涂某某要求东晨模具公司支付某班工资6200元和经济补偿金1550元的诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金， ...

合同的约定履行义务。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职 月、12月及2009年1月至11月的考勤记录，以证明原告存在休假、请假情形。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，但对证据1 ...

解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月期间的双休日加班工资7255元。 原告向本院提交了如下证据：1、上海市浦东新区劳动争议仲裁 设计已认可案外人马xx为其员工； 7、原告的请假单，证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度； 8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的《行政 ...

连带赔偿原告艾某某道路交通事故人身损害的医疗费x.80元（其中含原告艾某某住院期间使用的白蛋白费用2000元）、住院伙食补助费1080元（30元×36天）、营养 4月19日至5月25日请假36天；和洛阳市光阳学生服饰有限公司出具的2010年1月-3月工资表3份，载明：朱秀芝的工资分别为：2010年1月 ...

工资外，对于因私事请假的职工发放工资，国家没有法律规定。因此，现原告提出的伤残津贴、工资、无理无据。尽管如此，王长安在家期间被告每月仍支付王 日至2010年7月1日之间为550元/月。 2004年1月一2005年工资：300元×12月=3600元； 2006年一2007年10月工资：500元×22月= ...

尚有34,000元未发，因2009年5月、6月原告曾有半个月的请假，故同意扣除6,250元，故剩27,750元被告未支付。本院认为，按照《上海市 季度工资差额共计27,750元。 关于原告主张的2009年4月至2009年6月期间的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位 ...

元；三、原告支付被告2009年3月1日至2009年11月15日期间加班工资差额4,004.05元……仲裁裁决书对于原告的请求均不予支持，对被告的其余请求 未提供，应承担不利后果，故加班时间本院以被告的主张予以确定。原告提供了请假单证明休息日安排被告上班已部分给予调休，对此本院予以采纳，在计算双休日加班 ...

，工作人马为一套人马。更为重要的是，在两次合同履行期间，原告的工作地点、工作时间、工作性质及工资发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣 一份，证明被告对熊忠勇等九位职工进行罚款，原因是该几位职工向班长请假打麻将，但是该几位职工都已经完成25个工作日或者更多。 10.湘潭市劳动争议仲裁 ...

原告诉至法院，要求被告：1、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资人民币1,900元；2、支付2010年3月工资差额450元；3、支付2008 至2010年3月期间休息日加班工资6,000元。 被告上海某有限公司辩称：被告认可仲裁结果，同意按照仲裁结果支付款项。1、原告违反公司请假制度，被告辞退 ...

表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，X号请假一天，对被告的诉讼请求，原告并没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于 本院予以照准，即原告应支付给被告工伤医疗费1600.60元。 四、关于工伤医疗期间的工资问题。2009年8月31日至9月2日，被告在防城港市中医医院住院 ...