押金条等，证明张某丁的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丁的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3 此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张某丁关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始 ...

押金条等，证明张某丙的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丙的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3 此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张某丙关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始 ...

证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、张某丙的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序 此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张某丙关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才 ...

证据证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、卢某某的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁 此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此卢某某关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才 ...

证据证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、谭某的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁 知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此谭某关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才 ...

证据证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、陈某的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁 知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此陈某关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈某合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才 ...

证据证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、曾某的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁 知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此曾某关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才 ...

证据证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、范某某的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁 此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此范某某关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才 ...

证据证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、封某某的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁 此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此封某某关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才 ...

证据证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、佘XX的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁 此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此佘XX关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才 ...