某丙证言： …2005年底，梁某将南阳大众汽车销售有限公司的法人代表变更成我，实际还是梁某负某的…2006年7月，梁某拿着大众公司和商业银行龙中支行 30%，是转账手续，同张某丙一起到光武支行办了相关审批，最后光武按照申请方的要求开具了2000万的承兑汇票…他们公司说是为了进货，我想着他们是为了贴现， ...

被告与其进行了交流，告知其纠正的措施建议和不能达到要求将被视为不能胜任工艺员工作。2006年11月1日，原告因旷工半天被处以书面警告的纪律处分。 原告均对此不予理会，据此，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告签订的劳动合同，其行为无论是实体上还是程序方面都不违反相关的法律规定 ...

⑧甲方每支付一笔工程款，由乙方先开出发票，甲方凭发票付款。工程保质期：工程保质期按照国家有关规定以及相关条例执行。自甲、乙双方验收合格签字之日起算起，乙方承包 ，鉴定部门坚持鉴定结论。关于第7条4质量隐患的问题，虽有多起发生，但是还是应该归到质量隐患；对脱漆问题，鉴定时已考虑整体更换浴缸。对于桂景公司 ...

，李某某、董某某的工资不应有其承担发放责任，淮阳县水利工程一公司无论是解散还是破产，应根据相关法律规定进行清算，认为淮阳县水务局负有清算义务是错误的。 于本判决生效后15日内履行完毕。 三、董某某2010年元月份以后的退休工资按照淮阳县人事局核定的工资标准，由淮阳县水务局按月发放。 李某某2010年 ...

安某；被告安某某给王某某80元买了四根角铁，并称是支付的材料费和工费，第三人王某某不认可，认为自己不能安某故只是替安某某买材料 李某请求误工费，由于原告没有工资只包吃包住，但住院治疗对原告的收入还是有一定影响，按照河南省上年度农村居民纯收入标准，本院酌定为4872.80元（4806.95元/年÷365 ...

其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质要件来看，双方 违法解除的行为导致原告的工资损失，因此被告应当按照原告的工资标准支付其仲裁和诉讼期间的工资。虽然被告提出原告工资中9000元是每月固定的、另有1000元需要 ...

向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质要件来看，双方 被告违法解除的行为导致原告的工资损失，因此被告应当按照原告的工资标准支付其仲裁和诉讼期间的工资。虽然被告提出原告工资中x元是每月固定的、另有2500元需要 ...

2,667元(其中4月份工资2,000元，5月1-10日工资667元，是按照2,000元÷30天×10天计算)。 被告某有限公司辩称：原告的诉讼请求缺乏事实及 年4、5月份的工资金额，有关原告4、5月份工资及加班工资的金额还是坚持原告诉讼请求的金额。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受 ...

比例赔偿，应按4人计算。然而该特别约定所指的出险人数是指伤亡人数还是施工人数，没有界定清楚，且该保险单的特别约定违反了保险合同第五条“ 累计责任限额。......累计责任限额为每人伤亡责任限额与被保险人投保人数的乘积”的规定。按照《合同法》第四十一条“......对格式条款有两种以上解释的，应当作出不 ...

告诉过被告李某，要在干活时注意安全，被告李某说没问题的，但是原告还是掉下来了。现被告李某愿意承担部分赔偿责任。 被告李某辩称，被告李某 本院对此予以支持。4、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残 ...