11月胡某某被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据 控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资+月度销售提成+年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6。8万元/年/人。2001年7月31日万家 ...

予以答复，否则视为认可。 1996年12月20日，四被告签订“乌龙煤矿矿委工作人员职责和奖励办法”，该办法第一条为：奖惩基数及比例按投资风除抵押金分配( 15万元。同年11月4日，张某某将会计资料，有关证照移交给新任会计农行退休职工周万顺。 1998年1月23日，乌龙煤矿召开董事会。会议纪要载明：① ...

施工某务承包合同书》的规定。胡泽洲在劳务承包工某中，其施工某组全部人员的名册、资格及身份证明、工某、出勤表等均全部交由上诉人备案存查，且 不是劳动合同关系，而是建筑工某施工某同关系，双方不构成劳动关系，不属于劳动法调整范围。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，改判上诉人 ...

赔偿责任。原告主张的护理费、精神损害抚慰金过高；误工费因原告已超过法定的退休年龄，不应赔偿；财物损失缺乏依据，不应支持。请求依法判决。 原告钟某 护理级别参照医疗机构和司法鉴定意见确定，因原告未提供护理人员的收入证明，故参照宁波市上一年度职工社会平均工资标准计算，原告要求住院期间按每天85元计算，并未 ...

所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。 纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金102,612元，五年内退休职工其余工龄补差126,000元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元 ...

予以证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；商业系统职工考核卡片；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；郑州市职工工资变动情况登记表；全民所有制单位职工调整工资区类别增加工资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书； ...

，被告汽车服务公司认为仅有误工证明，无护理人员劳动合同、工资签收单等其他关联证明，尚不足以证明护理人员的实际误工情况，原告则表示无法进一步举证。本院 的受损情况、被告的过错程度等，认为原告主张20,000元过高，本院酌情调整为12,000元； (10)鉴定费，原告为证明其实际损害后果进行鉴定，并支付 ...

原审按人身损害赔偿定性，并按此标准判决错误，本案属于劳动用工赔偿案归劳动法调整，走劳动仲裁的程序；原判适用赔偿刘某需二人终身护理的标准不当， 其身体损伤后构成一级伤残，终生卧床不起，需二人护理长期护理。对专职护理人员的护理费问题，结合本案案情，本院认为参照“河南省2007度城镇居民人均纯收入x.05元 ...

于洪锅炉安装公司从事技术工作。1992年12月，李某某在沈阳建筑机械厂科研所退休。此后，李某某在沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司继续留用。2003年 辩称，企业于2004年5月转制，依政府决定与单位补差人员李某某终止了合同，不存在拖欠工资的情况。 上述事实，有当事人陈述，劳动合同书等证据证明， ...

洗衣。原告不是保健院职工，是临时工。2、临时工工资及洗衣房核算表共五份，证明原告是被告单位的临时用工人员。原告质证时认为，被告是合法用工主体，符合 的关系属于劳务关系，被告的辩称理由本院予以采纳。因为原、被告双方不属于劳动法调整的劳动关系，原告依据劳动法所提出的各项诉讼请求，本院不予支持。为维护正常的 ...