本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。 原审法院认为：顺德市X镇建设开发总公司为集体企业法人，主管部门是大良城建办。现由于该公司在顺德市大良区办事处主导的国有 原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12 ...

本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。 原审法院认为：顺德市X镇建设开发总公司为集体企业法人，主管部门是大良城建办。现由于该公司在顺德市大良区办事处主导的国有 原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12 ...

辩称，原告起诉缺乏法律依据。本案被告系国家事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。原告以欺骗的手段 查明，原告张某某于1979年6月经三明市劳动局统一招工而成为被告单位的一名集体所有制正式职工。原告自2000年元月被处理，计至2000年10月止，共 ...

恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六 的原因：盈达公司属国有独资企业，主要职能是对政府授权范围内的国内、集体资产进行经营、管某、产权转让，保证公有资产的安全性和完整性，实现公有资产 ...

、事业单位之间的工人调动，经调动双方协商同意后，办理调动手续；市属以上集体企业、事业单位之间的工人调动，可以参照本通知办理。 还查明，龚某1985年 经济技术开发公司北碚分公司工作，应当明知与被上诉人解除了劳动合同关系。上诉人认为其与被上诉人仍存在劳动合同关系，应当在法律规定的期限主张其权利。1995 ...

支付赔偿金不服，请求判决我司不向被告支付赔偿金22506元。 被告林某辨称，双方劳动关系自2006年11月建立。我在工作期间尽职尽责，认真完成单位交付的工作任务， 聚众闹事的，串动、煽某、组织员工集体怠工、停工的。2011年8月2日，某重庆公司向林某出具《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月 ...

并补发2011年9月半个月工资每人1181.50元；⑥判令被告支付原告刘某解除劳动合某补偿金9450元，黄某补偿金11815元，邓某补偿金17722.50元，杨某 ，但五原告收到通知后于9月14日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32 ...

号《仲裁裁决书》裁决，要求原告支付被告工资10893.6元、经济补偿金1513元。纵观邵阳市劳动争议委员会邵市劳仲裁案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，原告认为裁定认定 ，因案外人唐某卫、海早平未及时结清民工工资引发民工集体讨薪事件，邵阳市劳动监察支队介入后，责令原告按照名册登记名单和欠薪金额对某有 ...

联合站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了 认为真实性没有异议，但原告领的佣金不是其个人的，而是原告所负责的保险站集体的；对原告的质证意见，被告没有提出新的证据进一步加以证实，故对该证据本院 ...

职务。2004年5月起，按照电信研究院内部管理规定要求，双方开始签订1年期劳动合同，每年自然续期，院领导班子集体决定职务任免后（下聘书）再签劳动 年高层人事更替引发中层人事动荡。2008年3月31日，电信研究院在未经领导集体决策程序、单位工会程序、干部谈话的情况下，单位个别负责人指示人事部门擅自签发 ...