。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年11月2日，与被告的主张能够印证，原告虽陈述被告于2009年9月27日之后已自动离职，但无证据证明，故本院对原告的主张不予采纳，根据原、被告自 ...

工资差额2,679.47元。两者相加，被告应支付原告加班工资差额7,981.92元。据此，原告离职前12个月应得加班工资差额为2,114.99元，故原告离职 规定，被告可以解除劳动合同，但必须支付原告经济补偿金和额外支付一个月的工资。经法院释明后，原告亦同意法院按照经济补偿金的标准判决，故本院确认被告 ...

兼任劳动纪律监察督导工作一职，并口头约定每月工资1,500元。2008年9月29日原告因工资问题向被告提出离职。在离职前，被告只支付了2008年1月的工资 此两日未到公司去过。本院认为，被告未能提供证据证明人事任命公告仅实施了一个月之后即停止执行，从该公告上来看，被告确实任命原告从事除保安队长之外的 ...

开庭进行了审理。原告万某、被告某公司和某某公司一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告万某、被告某公司之委托代理人黄某乙、被告某某公司之委托 年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递送达的劳动合同终止通知，通知与本人签订的劳动合同于 ...

合同，原告亦未为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。2009年6月2日，被告自行离职。同月10日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未 年6月18日。另据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...

将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实，不同意支付加班费。 书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方合同到期后，被告未与原告续签书面劳动 ...

但原告不愿意续签，故不签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月21日自动离职，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金和代通金。年终奖不同意支付 22日出具续签劳动合同的公告。原被告双方劳动合同于2009年1月31日到期，被告应在合同到期后一个月内及时同原告签订劳动合同，但被告未及时通知原告续签， ...

主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个月不 公司按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年4月王某某申请离职，王某某领取离职安置费，后王某某未再上班。2008年，王某某诉至仲裁，济源市劳动 ...

原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的补偿8,000 等其他人），内载：不相信她（指原告）能够胜任深度调查的评论工作，需用一个月时间对她的工作进行记录。你是否想对她的工作表现进行评审……，如果不需要 ...

日起进原告单位实习，原告每月以现金形式支付960元工资，2008年4月30日被告离职。此外，原告还陈述，仲裁庭庭审时原告对仲裁员的提问理解有误，因而作出 上述陈述予以确认。由于被告进原告单位时系在校大学生，故按照有关规定，原告可以自被告毕业之日起一个月内办理相应的用工手续。现原告直至2009年4月30 ...