)公司规章制度第23条规定：“有以下情形者，立即解雇：a.直接或间接地对竞争对手提供帮助；b.员工行为对公司造成损失超过100.000人民币；c.一贯不听从 朗基尔(上海)公司的上诉请求，本院难以支持。原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项 ...

村X组的代表，代表原告作为乙方与甲方鲁山县融宁丰煤业有限公司签订了一份《占地协议》，将四被告从原告许某村X组承包的上述退耕还林土地中的7亩交给 未按承包合同约定的比例向原告支付，因此原告要求被告交付此款的一部分，理由并无不当。但是鉴于四被告在承包合同签订后对承包的部分土地进行了部分人力物力投入，双方应 ...

。合同主要内容约定：“第二条商业秘密是企业重要的无形财富，是现代企业在市场竞争中取胜的法宝。为了维护员工与企业的共同利益……为明确乙方在任职期间和离职 《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...

，为了反对不正当竞争，维护良好的市场销售秩序，2008年12月29日，双方签订了《洛阳美的空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：“如商场或 的裁决，原告认为认定事实清楚，适用法律正确，表示同意，对第一条认为适用法律不当，故诉至本院。 被告周某某辩称，原告所诉的事实与理由部分与事实不符 ...

人依法按照无固定期限的职工标准予以买断补偿。一审法院认定事实有误，适用法律不当，请二审依法撤销，改判被上诉人按照长期无固定期限职工标准补偿差额款7.4万元 支行给谭某某下发了解除劳动合同通知书，谭某某已签收。因此，解除劳动合同协议属双方当事人自愿签订，并没有违反法律规定，双方签订的解除劳动合同具有法律 ...

重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定，无 ，因当事人双方劳动争议发生在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，原审适用该法不当，本案应适用《中华人民共和国劳动法》，对此，本院予以纠正。根据《中华人民 ...

所在其证明金额的范围内，对被上诉人许昌市地方电力开发公司承担赔偿责任属于适用法律不当，应予纠正。驳回被上诉人许昌市地方电力开发公司对上诉人永达所的诉讼请求” 支出的合理借贷利息应属于冻结银行帐户资金造成的损失。 审理中原告提供借款协议一份，要求被告支付原告被迫借款支付利息、本金、违约滞纳金合计x元损失 ...

向第三人转让房屋使用权必须签订有成都青杠上府河投资发展有限公司认可的三方协议，房屋使用权的转让才正式成立，但本案被告与原告签订的三套房屋转让协议 信用的基本原则一方面要求违约金不能成为当事人获取不当利益的手段，另一方面违约金条款的合法适当也是保持交易顺利进行、竞争秩序合理正当的前提。就本案而言，原被告 ...

法网”注册商标及网站，其使用中法网是取“中华法律教育网”简写之意，无不正当竞争意图；3721公司允许该公司购买“中法网”关键词并通过审核，有关侵权事宜应由 其作为关键词搜索。鉴于至诚卓然公司并未主张使用“中法网”作为搜索关键词的行为是否不当，本院对此不予评价。但除东大正保公司的法律教育网外，其他网站的 ...