从事驾驶员、1人从事送货员。以上四人在2008年6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定， 兴业劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付李某甲5年工作期限的经济补偿金，以李某甲月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元 ...

另外三金费用全由公司交纳。现由公司安排每个月设计任务完成三个设计稿，由公司销售部人员选定。2/3票通过。工作方式可以在家中完成，另外公司有事电话通知。 请求，本院不予支持。 刘某某对仲裁裁决的其他事项未提起诉讼，视为服从。因无执行内容，故本院不在判决主文中表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

被告向原告递交该诊断证明书时，原告向被告出具《调整岗位通知》，将被告的工作岗位调整为拓展助理，月基本工资按新岗位工资1600元计发。被告当天书面表示同意原告 被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动管理的。 被告于2009年2月15日签名确认已 ...

上海某某保洁有限公司诉称，原告承包了某某工业园区“某某高空清洁项目”后，与薛某某签订了工作协议，由薛某某负责雇工完成，工资按日结算，每天90元（人民币，下同） 程序按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年11月7日，薛 ...

上海某某保洁有限公司诉称，原告承包了某某工业园区“某某高空清洁项目”后，与薛某某签订了工作协议，由薛某某负责雇工完成，工资按日结算，每天90元（人民币，下同） 程序按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年11月7日，薛 ...

上海某某保洁有限公司诉称，原告承包了某某工业园区“某某高空清洁项目”后，与薛某某签订了工作协议，由薛某某负责雇工完成，工资按日结算，每天90元（人民币，下同） 程序按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年12月1日，薛 ...

上海某某保洁有限公司诉称，原告承包了某某工业园区“某某高空清洁项目”后，与薛某某签订了工作协议，由薛某某负责雇工完成，工资按日结算，每天90元（人民币，下同） 程序按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年11月7日，薛 ...

但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月， 期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、 ...

但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月20日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月， 期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、 ...

但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月， 期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、 ...