同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已 得收入，原告应支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.51元。原告要求无须支付被告2009年7月1日至 ...

的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日，约定 ...

1月20日因未签订劳动合同的双倍工资27,862元；2、支付终结劳动关系的经济补偿金1,500元。 被告辩称，双方不存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求 工程合同的人数20人；乙方必须向甲方提交由乙方单位与乙方员工签订的劳动部门鉴证的劳动关系文本，供甲方备案；乙方从事的工作内容为船舶修理；乙方进场人员凭 ...

新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5月的工资。因被告旷工， 记录、2009年原告全体员工（含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009年2月19日收据、2009年4月27日房屋租赁合同、劳动合同及2009年3月2 ...

认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面均写明 劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。 第三人对被告提供的证据真实性无异议。 庭审中，被告称2010年5月与原告的 ...

某金属制品有限公司诉称：被告于2002年9月进入原告公司，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年5月1日至2010年4月20日， 同一行为处罚两次，更不能将两次处罚合计处理开除被告。原告是违法解除与被告的劳动合同。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、员工工作规则以及2002年的 ...

法定代表人赖XX，职务院长。 委托代理人陆XX，女，系被告员工。 原告徐XX为与被告上海市XX幼儿园劳动合同纠纷一案，于2010年1月11日向本院提起诉讼，本院 单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至被告处上班 ...

转为车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 7月份的日期，原告对此觉得不对，要求签当天的日期被告不肯，所以就没有和被告签订新的劳动合同，但原告还是按平常的上下班时间正常工作，到2009年 ...

月期间未签订劳动合同的双倍工资x元，并由被告支付诉讼费 被告上海某实业有限公司辩称，原告系“北京长江伟业科技发展有限公司”（以下简称北京公司）员工，与被告 其真实性不予认可。未填写过“员工入职登记表”，但给被告填写过入职登记表。薪资表汇款凭证系复印件，故真实性不予认可。不同意北京公司的证明内容。 本院 ...

XX劳动合同的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告 解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方 ...