3日进被告上海某实业有限公司处工作，担任销售部经理，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告月工资为人民币2500元，每月15日发放上月工资，其中2000元直接存入工资 、二款、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施某例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

。 委托代理人段清，河南天保律师事务所律师。 原告赵某某诉被告三门峡豫西机床有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵某某 合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始 ...

支付终止劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。但被告存在少付的差额，应予补足。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》 共和国劳动合同法》第四十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之 ...

应支付被告双倍工资数额为x元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原审判决：原告应于 和补助。协议内容完全符合法律规定。上诉人与被上诉人随着双方“协议”的签定，双方的劳动合同终止。被上诉人由于“协议”的签订，已丧失了双倍支付劳动者工资的请求权。双方 ...

关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第53条规定《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ，而非仅指员工的基本工资这一项。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者 ...

经济补偿金为3750元。故对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金3750元的诉讼请求，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华 项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某 ...

月工资，为2630元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿”，依照该条规定，原告要求被告支付劳动经济补偿金1315元的请求，无法律依据，本院不予支持。社会保险金是用人单位 ...

在12年的保安工作中原告一直是尽心尽力，没有明显工作过失，但被告方没有严格按劳动法律法规办事，除在2007年约8月份签订过一份被告方单方面持有的一年期合同 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，有人单位向 ...

又须执行其上级公司下发的文件要求，故其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定解除与张某甲之间的劳动合同关系，于法有据。张某甲、财险濮阳分公司 四十条第三款、第四十六条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...

特别授权。 上诉人杨某某与被上诉人中国民用航空学院洛阳分院（以下简称民航学院）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向 其退休后外出打工不受《劳动法》等相关法律调整，不能签订劳动合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...