关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员， 经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，参照《河南省失业保险条例》第四十六条， ...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之 ...

住上海市x。 委托代理人唐XX（系被告朋友），男，X年X月X日出生，汉族，工作单位中国x有限公司，住同被告。 原告上海x有限公司诉被告吴XX劳动合同 作表述。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，本院判决如下： 原告上海x有限公司于判决 ...

退还给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。XX乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行） 履行劳动合同的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第（二）项之规定，判决 ...

本院认为，原告以“工作繁重、无法胜任”为由而提出辞职，不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，其该项诉讼请求，没有依据，本院不予支持。双方未能订立书面 ，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条第一款之 ...

及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用传真、电子邮件、中国邮政特快专递、当面签收等方式传递。以上方式无法送达的，方可采用公告送达的方式。”2009 未签订劳动合同的双倍工资x元，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条的规定，判决如下： 一、原告宋 ...

。审理中，因双方意见不一，致调解不成。 另查，2008年4月10日，中国某股份有限公司向其下属各级机构印发《员工违规行为处理暂行规定》，第一百二十一 解除劳动合同的经济赔偿金，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

某乙在工作过程中因吊卸圆钢滑脱，滚动挤中右脚致伤，后李某乙被送往中国人民解放军九五九零零部队医院进行治疗，医疗费用均系瑞华管业公司支付。李某乙于 伤残就业补助金x元。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《 ...

的培训，被告先后于2008年8月28日、9月28日、10月28日经中国光大银行转账支付原告人民币1,211.54元、2,925元、2,925元。后因 原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求。 案件受理费 ...

x.60元；2、支付2009年法定节假日加班工资3636.90元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3600元；4、补缴2009年12月城镇社会保险。2010年4月13日 被告加班工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第 ...