烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编 用工的精神作出的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...

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烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编 用工的精神作出的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...

烤厂的计划外临时工；4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编 用工的精神作出的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...

被告不对原告考勤考核，未与原告签订劳动合同，也未为原告办理各项社会保险。2007年12月30日，被告以清退临时人员为由将原告清退，同时给付原告清退 聘用上诉人为临时工，由于这种现象在各国家机关都普遍存在，因此本案属于涉及劳动用工制度改革的范畴。原审法院裁定正确，请求二审法院维持原裁定。 本案双方当事人 ...

事实，双方均予以认可，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据原告提供的赣冶（2006）X号关于临时劳务用工管理和薪酬待遇的有关规定：临时 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域的 ...

界管理处没有劳动关系，原告的职工档案和花名册X登记经人事部门招录的固定工，自主用工没有登记；5、原告单位的考勤制度以及与被告张某有关的劳动纪律和 劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国 ...

经审理查明，2011年3月20日，正方公司与自然人李某林签订的《工程施工承包合同》，是由李某林分包了吉怀高速公路十八标段桥梁（琵琶冲高架桥、瓦溪 ，双方对案件事实没有争议，仅对双方是否存在劳动关系存在争议。易某从事的劳动是临时发生的劳务，并不是正方公司正常的岗位劳动，不具有一定的稳定性，从事的工作由 ...

经审理查明，2011年3月20日，正方公司与自然人李某林签订的《工程施工承包合同》，是由李某林分包了吉怀高速公路十八标段桥梁（琵琶冲高架桥、瓦溪 ，双方对案件事实没有争议，仅对双方是否存在劳动关系存在争议。杨某从事的劳动是临时发生的劳务，并不是正方公司正常的岗位劳动，不具有一定的稳定性，从事的工作由 ...

“中国石油天然气运输公司天水配送中心修理厂”签订钢结构制作合同。原告与甄永杰签订劳务安装合同，张某戊为甄永杰雇佣的临时安装人员。2010年12月11日17时 承担用工主体责任。”，认为原告是独立的法人，张某戊受伤应当由超彩公司承担用工主体责任，确认超彩公司与张某戊之间存在事实劳动关系，并于2011年4 ...