劳动争议仲裁委员会（以下简称崇明县仲裁委）申请仲裁，称原告违法解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金人民币7800元、补缴2009年4月至2009年10月 核算。 经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作内容 ...

、严重警告、处分通知每次均是通过邮局寄给原告的。原告陈述其没有参加4月1日会议，也没有接到被告口头调动的通知，被告在4月1日将书面通知寄 的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 综上， ...

支持。2007年7月、8月正是暑假期间，学生全部放假回家，原告不可能加班，原告也没有任何证据证明其已经加班。4、原告请求支付2008年2月和8月的工资不 已经终止，所以答辩人不应再为其发放这两个月的工资。5、原告要求给付解除劳动合同的经济补偿金不符合事实。2008年7月19日苗某某已领取了1000元的 ...

月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至11月24日与相关人员做好工作交接。2009 ； 二、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日 ...

日均未上班，原告根据员工手册开除被告。故原告诉至法院，要求：1、判令原告不支付被告无故解除劳动合同赔偿金人民币6,000元;2、判令原告不支付被告法定 。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定 ...

工资差额，因仲裁部门未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，要求被告：1、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币x元；2、补缴1999年2月1日至 合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人 ...

上述规定。 2009年12月8日，原告向仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资差额、加班费差额、解除劳动合同赔偿金差额以及违约金等。仲裁委员会裁决对原告请求均不予支持 拒绝确有不妥之处，但亦不足以构成不服从领导工作分配之说。另外，被告也没有提供充足证据证实原告存在上班时间网聊的事实。综上，被告对原告实施 ...

。3、原告的部分请求超过了时效。综上，保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况，与原告也签订过劳务协议，故现对于原告的诉讼请求均不同意 二倍作为赔偿金，即960元/月×2.5×2=4,800元。 五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960元不符合法定支付情形，本院不予支持。 综上， ...

的工资。原告与张××并未约定过13薪，原告也从未安排张××加班。现请求判令原告不支付张××解除劳动合同赔偿金人民币x元，2008年11月1日至 代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元及代通金9317元，南×××、 ...

收到《解职通知书》，故原告应当支付该期间工资并缴纳社会保险费。被告要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x.27元；2、2009年11月和12月的工资 日解除，原告公司于2009年11月起已没有办公场所、已停止经营，被告也无法提供劳动，故不同意支付2009年11月和12月的工资及25%经济补偿金，亦 ...