差额、加班工资、养老保险金共计112,535.54元。祁东县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决虽然认定原、被告之间存在事实劳动关系，但却以原告主张权利超过时效为由，驳回 临时工”的身份，在被告处从事街道清扫工作，月收入102元，但双方未签订劳动合同，被告亦未为原告办理各项社会保险。2007年7月29日，原告刘 ...

站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 ...

有效证据证明，应当承担不利法律后果。二、原告李某与杜烨炜可能存在业务关系，与被告无关。从原告李某提供的其与杜烨炜签订的2011年度人员工作 社会保险手续。2012年2月22日原告向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以缺少证明事实劳动关系存在的有效证据材料为由不予受理。故原告诉至本院 ...

某、合法性要求，本院予以确认。 根据上述有效证据以及调查、核实，本院查明案件事实如下：原告于2010年10月20日到被告郑州温馨物业管理有限公司担任电工， 于2012年2月21日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会以缺少证明事实劳动关某存在的有效证据材料为由，于 ...

某某。 被告范某，男，49岁。 委托代理人李某。 原告王某与被告范某劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后，依法由审判员夏某禄 的用工主体，被告按约定支付原告工资，原告与被告形成事实劳动关系。被告在用工之日起一个月内没有与原告签订劳动合同。被告也没有提供证据证明已书面通知原告签订劳动 ...

自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无 培某、线务员培某、养老保险处证明、经济补偿金通知。拟证明原、被告存在事实劳动关系。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工某系，而 ...

某单位因不服湖南某劳动争议仲裁委员会裁决，遂向本院提起诉讼，请求依法裁决。 另查明，罗某与李某系夫妻关系。 本院认为：事实劳动关系是指劳动者与 桃广 二○一二年三月十日 书记员陈某 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...

因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，因此，被告不应给付未签订劳动合同的二倍工资。 经审理查明，原告于 月19日以被告未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同二倍工资x元，支付经济补偿金 ...

，要求确认潘X与XX公司从2008年4月至2010年5月1日存在劳动关系。重庆市X区劳动争议仲裁委员会于2010年7月20日作出的碚劳仲案字（2010）第 ：潘x年4月至2010年5月1日与XX公司存在劳动关系。XX公司不服该仲裁裁决，起诉来院。 综上所述事实，有碚劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书 ...

，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，被告不应给付有关未签订劳动合同的二倍工资。 经审理查明，原告于 日，原告以被告未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同二倍工资x元，支付经济补偿金 ...