用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、陆某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，陆某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，梁某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、区某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，区某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、刘某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，刘某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，梁某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、吴某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，吴某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、潘某甲的起诉早已 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，潘某甲可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、潘某甲的起诉早已 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，潘某甲可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、黄某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，黄某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、彭某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，彭某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...