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过程中落聘。原告因此作为富余人员按待岗培训处理,从2010年5月1日起,原告待岗期间只按最低工资标准发放生活费。被告向原告发放了2010年5月份工资553 的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工,其获得的劳动报酬应以被告单位 ...
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证据2认为原告2007、2008年真实工资为720元,即基本工资加上岗位工资加上社保工资,720的每月工资已经超过福州市最低工资标准,其他的为奖金和补贴, 3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的仲裁请求,根据《福建省企业职工生育保险规定》(省政府令第X号)第七条:“女职工生育符合 ...
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被告称上述三个月中原告法定节假日各加班1天,每天12小时,公司按最低工资标准支付了加班工资。2010年4月工资条上载明原告工作岗位为空调副主任,职级为E3 ,原告担任被告副店长,系企业管理人员,即使存在上、下班刷卡记录,亦只能证明原告到、离岗时间,不能证明原告系根据用人单位要求,在自己本职工作时间以外 ...
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基金;2、被告一次性支付经济赔偿金6600元。3、按洛阳市最低工资标准补足自2008年元月至今的工资共计7206元;4、本案诉讼费由被告承担。 被告洛轴 反聘人员明细表。 证据2、2010年劳务费明细表。 以上证据证明马XX在我们单位工作,我们及时、足额地发放了劳务费。 原告马XX对被告洛轴破产管理人 ...
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的社会保险费及车贴、饭贴、加班费等,其中个别月份的实得工资确实少于当时上海市规定的最低工资标准,但在诉讼中,再审被申请人上海贝琼齿材有限公司已以现金 认定双方已就最低工资的补偿差额达成合意有事实依据。张某的实得工资中本就未包括个人缴纳的社会保险费、住房公积金等项目,而这些项目已由用人单位通过代扣代缴的 ...
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的社会保险费及车贴、饭贴、加班费等,其中个别月份的实得工资确实少于当时上海市规定的最低工资标准,但在诉讼前和诉讼中再审被申请人上海贝琼齿材有限公司均 双方已就最低工资的补偿差额达成合意有事实依据。何某萍的实得工资中本就未包括个人缴纳的社会保险费、住房公积金等项目,而这些项目已由用人单位通过代扣代缴的 ...
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的社会保险费及车贴、饭贴、加班费等,其中个别月份的实得工资确实少于当时上海市规定的最低工资标准,但在诉讼前和诉讼中再审被申请人上海贝琼齿材有限公司均 提出的最低工资差额补差之诉讼请求已经全部获得支持。倪某某的实得工资中本就未包括个人缴纳的社会保险费、住房公积金等项目,而这些项目已由用人单位通过代扣代缴 ...
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对该证据本院不予采信。 被告湖南某机械股份有限公司提交的证据有: (一)企业法人执照、法定代表人身份证明,证明被告方主体资格; (二)记账凭证及工资表 某处于病休期间的2008年11月、12月,被告按当时长沙经济技术开发区月最低工资标准665元的80%计算原告候某该两月的月工资为532元。被告扣发原告 ...
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判令恢复原、被告间的劳动关系至2009年12月31日止,要求被告以上海市最低工资标准支付原告2009年3月1日至2009年12月31日待岗期间的工资计 1月1日至2009年12月31日止;根据工作需要,被告安排原告到劳务服务单位百脑通数码科技(上海)有限公司工作;原告的社会保险由劳动关系存续的原单位 ...
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月为准,共计2,700元。 (4)误工费,原告主张误工损失14,000元,原告提供单位证明、企业营业执照、职业资格证书作为证据,原告另陈述称事故发生时原告尚在三 发生时仅在试用工阶段,不属有固定收入人员,故仅同意按照目前上海市最低工资标准960元计算误工损失。本院认为事故发生时原告并无固定工作,其以试 ...
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