过程中落聘。原告因此作为富余人员按待岗培训处理，从2010年5月1日起，原告待岗期间只按最低工资标准发放生活费。被告向原告发放了2010年5月份工资553 的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位 ...

证据2认为原告2007、2008年真实工资为720元，即基本工资加上岗位工资加上社保工资，720的每月工资已经超过福州市最低工资标准，其他的为奖金和补贴， 3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的仲裁请求，根据《福建省企业职工生育保险规定》（省政府令第X号）第七条：“女职工生育符合 ...

被告称上述三个月中原告法定节假日各加班1天，每天12小时，公司按最低工资标准支付了加班工资。2010年4月工资条上载明原告工作岗位为空调副主任，职级为E3 ，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗时间，不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外 ...

基金；2、被告一次性支付经济赔偿金6600元。3、按洛阳市最低工资标准补足自2008年元月至今的工资共计7206元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告洛轴 反聘人员明细表。 证据2、2010年劳务费明细表。 以上证据证明马XX在我们单位工作，我们及时、足额地发放了劳务费。 原告马XX对被告洛轴破产管理人 ...

的社会保险费及车贴、饭贴、加班费等，其中个别月份的实得工资确实少于当时上海市规定的最低工资标准，但在诉讼中，再审被申请人上海贝琼齿材有限公司已以现金 认定双方已就最低工资的补偿差额达成合意有事实依据。张某的实得工资中本就未包括个人缴纳的社会保险费、住房公积金等项目，而这些项目已由用人单位通过代扣代缴的 ...

的社会保险费及车贴、饭贴、加班费等，其中个别月份的实得工资确实少于当时上海市规定的最低工资标准，但在诉讼前和诉讼中再审被申请人上海贝琼齿材有限公司均 双方已就最低工资的补偿差额达成合意有事实依据。何某萍的实得工资中本就未包括个人缴纳的社会保险费、住房公积金等项目，而这些项目已由用人单位通过代扣代缴的 ...

的社会保险费及车贴、饭贴、加班费等，其中个别月份的实得工资确实少于当时上海市规定的最低工资标准，但在诉讼前和诉讼中再审被申请人上海贝琼齿材有限公司均 提出的最低工资差额补差之诉讼请求已经全部获得支持。倪某某的实得工资中本就未包括个人缴纳的社会保险费、住房公积金等项目，而这些项目已由用人单位通过代扣代缴 ...

对该证据本院不予采信。 被告湖南某机械股份有限公司提交的证据有： （一）企业法人执照、法定代表人身份证明，证明被告方主体资格； （二）记账凭证及工资表 某处于病休期间的2008年11月、12月，被告按当时长沙经济技术开发区月最低工资标准665元的80%计算原告候某该两月的月工资为532元。被告扣发原告 ...

判令恢复原、被告间的劳动关系至2009年12月31日止，要求被告以上海市最低工资标准支付原告2009年3月1日至2009年12月31日待岗期间的工资计 1月1日至2009年12月31日止；根据工作需要，被告安排原告到劳务服务单位百脑通数码科技（上海）有限公司工作；原告的社会保险由劳动关系存续的原单位 ...

月为准，共计2,700元。 (4)误工费，原告主张误工损失14,000元，原告提供单位证明、企业营业执照、职业资格证书作为证据，原告另陈述称事故发生时原告尚在三 发生时仅在试用工阶段，不属有固定收入人员，故仅同意按照目前上海市最低工资标准960元计算误工损失。本院认为事故发生时原告并无固定工作，其以试 ...