不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

有关规定，被上诉人借（略）元时并不是上诉人单位职工，根本不可能享受福利房待遇，因此，该文件对被上诉人并不适用；第三份证据是东会评字(1998) 略）元是原东营市黄河口旅游发展公司为被上诉人支付的福利性分房补贴款，会计将其计入企业的“固定资产”项目内系帐务处理不当，已在改制评估时依法予以冲销，因此上诉人 ...

4000元、产假工资1500元、产假补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中记载覃某的入 生育保险费的义务，造成2008年6月18日覃某生产后未能享受到生育保险待遇，合诚房地产公司存在过错，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元 ...

嘉德公司提交病假单，只是在双方发生纠纷后才交病假证明，显然不能享受病假待遇。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，劳动者在与用人单位的 嘉德公司在决定解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经 ...

疾病健康状况、女性员工身孕情况等），如有隐瞒或不实，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门 ）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、 ...

董事）通过作出决定： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； ③产品的加工、销售价格的 被申请人亦提供了1600平方米厂房和设备。但1年后，被申请人为解决国有企业出路问题，将合作公司使用的厂房及土地使用权卖给广州市××房地产咨询公司（下 ...

：何某某(身份证号x，曾使用假身份证冒名“余复琼”)的伤(亡)事故，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一项的规定，认定为工伤。2003年12月 社会保险，致使上诉人不能享受社会保险的待遇，是由于上诉人使用了假身份证，是上诉人的过错。上诉人要求被上诉人赔偿有关工伤的福利，缺乏法律依据。二、关于安装 ...

董事）通过作出决定： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； ③产品的加工、销售价格的 被申请人亦提供了1600平方米厂房和设备。但1年后，被申请人为解决国有企业出路问题，将合作公司使用的厂房及土地使用权卖给广州市××房地产咨询公司（下 ...

供水设施系统中新增有损水源数量的设施，另建提供水源的项目，乙方在供水企业在整顿、治理改造期间，可不承担员工的各项待遇；卧龙电站，供水干渠各站所员工的工资 售水权及售水收费权。 三、彭某投入到供水工程上资金及职工工资，职工福利，上交国家税金（略）.56元及正常办公开支(酌情考虑)（略）.75元，由龙山县 ...

而且被告支付给原告的收入已超过了其1350元/月的工资，包括岗位工资、奖金及其他福利。根据《劳动合同法》相关条款，原告的主张不能成立。四、原告主张被告支付原告 了《员工手册》是该合同的附件，具有同等效力，而《员工手册》对员工的休假及薪酬待遇等做了规定，因此该《岗位劳动合同书》是有效的。故原告要求认定《 ...