X镇从事铸造业生产的企业，韩某某自1994年至1999年底就职于长兴公司，先后担任过供销员和生产副厂长。1999年底离职，离职时长兴公司未与其签订书面 要件。申请人与韩某某之间是否存在口头保密协议的问题，双方均提供不同公司不同员工的证人证言，从证言的内容看证明的事实相反，申请人提供证言内容之间相互矛盾 ...
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。 上诉人郑某某上诉称：1、市糖烟酒公司改制，某公司并未改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某公司没有改制，某 的，实际上某公司采取了欺骗的手段与郑某某解除了劳动合同关系。2、郑某某的离职手续并非本人签字，在郑某某外出期间某公司采取欺骗方式诱骗郑某某的妻子代替郑 ...
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本市X区X路。 法定代表人德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X，女，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告毛X诉被告XX公司劳动合同纠纷 年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国 ...
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擅自将原告原属上海航天局801研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方 人字第X号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定，办理离职待退手续”；双方还对其他事项作了约定。 2002年3月， ...
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有效送达的证明。同时，单位为我缴纳养老保险金至1996年1月，那就承认我还是公司员工，显然公司在1993年6月12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理 股份有限公司作为被告诉讼主体不适格；1993年6月12日博达公司已经根据企业文件对姜某某按自动离职处理并公告；博达公司改制后，姜某某没有上过一天班 ...
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《处罚通知》，认为原告等人在办公室墙上乱涂乱画，严重影响公司办公环境和企业形象，对原告等人罚款200元。2007年7月13日被告给原告等五人发出 对上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 经 ...
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发出《处罚通知》，认为原告等人在办公室墙上乱涂乱画，严重影响公司办公环境和企业形象，对原告等人罚款200元。2007年7月13日被告给原告等五人发出《 人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2 ...
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9月28日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下 1日到原告处工作，虽原告认为被告于2005年12月至2006年6月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因 ...
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9月28日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某丁解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下 用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2004年3月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为2002年3月1日 ...
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