至2004年10月的养老保险金。 郑州市金水区经济委员会答辩称，上诉人被除名的程序合法有效，上诉人的上诉理由无依据，1993年被除名后，与郑州市金水区强胜 事实一致。 本院认为，上诉人姜某某作为郑州市金水区强胜旅社的职工，因不遵守该旅社的规章制度，于1993年2月28日被除名。该旅社因拆除无法继续从事 ...

无可挑剔。证券公司（含德胜门证券营业部）对其职员的监督管理，不能仅停留在制定规章制度的层面。在今后的经营活动中，德胜门证券营业部应当采取各种更为 了相应的证明责任；关于德胜门证券营业部相关“手续费收入”的问题，该收入属于正当合法的收入；一审判决结果符合社会的整体利益。据此请求本院维持一审判决。 本院 ...

无可挑剔。证券公司（含德胜门证券营业部）对其职员的监督管理，不能仅停留在制定规章制度的层面。在今后的经营活动中，德胜门证券营业部应当采取各种更为 了相应的证明责任；关于德胜门证券营业部相关“手续费收入”的问题，该收入属于正当合法的收入；一审判决结果符合社会的整体利益。据此请求本院维持一审判决。 本院 ...

的缴费工资总额按平均24%的比例缴纳基本养老保险费。……随着个人缴费比例的提高，企业缴费比例逐步降至20%。”“职工个人以上年度本人月平均工资为基数缴纳基本养老 予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理 ...

各1份，证明双方存在劳动关系，以及解除劳动合同的决定是合法有效的。6、商电铝业集团内部考核的规章制度细则第十一章（节录）1份，证明被告违反了厂里 的一个独立法人企业。虽然被告经集团公司调整后长期在原告处工作，但这并没有引起劳动关系主体的变更，商电铝业集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有劳动关系， ...

日补发给原告4、5、6月份工资后，企图把原告扫地出门，为了捍卫自己的合法权益，原告于2008年9月4日到中牟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于 参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规 ...

起，本单位与你解除劳动合同。如不服，可在接到本通知后三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或在接到本通知后，六十日内向洛阳市劳动仲裁委员会申请 应认定该合同书合法有效。原、被告在合同中约定的解除合同条款，可以作为解除合同的依据。被告在工作中伙同他人盗窃公司财物，严重违反了公司的规章制度。但是原告 ...

标准。对于上诉人所举的证据，即《关于违反公司有关规章制度的处罚规定》，一审认为系原告的规章制度，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供的 不当之处，故本院予以维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

标准。对于上诉人所举的证据，即《关于违反公司有关规章制度的处罚规定》，一审认为系原告的规章制度，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供的 不当之处，故本院予以维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

其反映过（略）长山石材公司第一采石场存在违章掏采、不系安全绳等违章现象。矿管中心有规章制度，规定管片安全员每天必须到自己所管辖的采石场进行监督检查， 系安全绳等违章、违规行为，没有按照镇矿管中心的规定下达事故隐患整改通知书责令企业整改，使一些违章、违规行为没有得到及时制止和纠正。特别是2005年6月7 ...