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不服一审判决,向本院提起上诉。 某公司的主要上诉理由是:1、游某单方提出解除劳动关系,用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某 不是一审认定的2325.22元,应以5883.08元/月计算经济补偿金。2、某公司虽然口头同意支付经济补偿金,但实际却拒绝支付。因此,应按经济补偿金数额的 ...
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向被告支付2010年5月-X年X月X日生活费7368元;5、其公司不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金5580元、失业救济金8448元;6、确认被告的劳动争议 第一款第(三)项之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款第(一)项之规定“劳动者依照本法第三 ...
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本院经审理,对原审查明的事实予以确认。 本院认为:我国法律规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。又规定:因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动 没有依据,违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同,因此除某野公司应向张某出具解除某动关系的书面证明并补缴2009年4月以后的养老保险 ...
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终结。 原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司某称,我单位与被告王某存在劳动关系属实,我单位也为被告签订劳动合同,并缴纳了工伤保险。2009年12月7日 项、第某、第某项用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的 ...
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保,湖南银城律师事务所律师,代理权限为一般代理。 被上诉人(原审原告)湖南省电力公司益阳电业局。住所地益阳市X路X号。 法定代表人王某乙,该局局长。 委托 ,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统职工,本应在工作中尽职尽责,全力维护公司形象和利益,但其却无视公司相关 ...
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。第二十二条约定:有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同,甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十条约定:甲方违反本劳动合同 奖,因无应发该奖的证据而不予支持。被告熊某在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同,符合法律规定,不应视为违约,故对原告要求被告支付违约金的 ...
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卷烟厂无劳动关系,即使其私带香烟的行为符合解除劳动合同的条件,该决定也应由湖南中烟公司作出,常德卷烟厂无权作出。另查明,2008年1月31日,常德 》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对 ...
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年12月31日止。2006年元月,吉首市民族实验学校,成为吉首市智成教育发展公司的下属学校,具有独立法人资格。根据吉首市教育局与吉首市智成教育发展有限公司的约定 三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第某十六条有下列情形之一的,用人单位应当向 ...
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劳动补偿金,领取补偿金后还可以到其他单位工作,这与本案没有必然关系。对第五组证据:对3份劳动合同书真实性没有异议,对解除劳动合同通知书的真实性没有异议 工作。2011年2月22日,原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.34元。2011年5月18日, ...
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劳动补偿金,领取补偿金后还可以到其他单位工作,这与本案没有必然关系。对第五组证据:对3份劳动合同书真实性没有异议,对解除劳动合同通知书的真实性没有异议 工作。2011年2月14日,原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。2011年5月18日, ...
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