规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位员工的2009年7月的生产记录和统计，原告于2009年1月至8月维修量汇总 的诉讼请求，于法不悖，本院亦予准许。因XXX公司对原告作出的降薪决定的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除 ...

告诉称培训课程价值x元无任何事实依据。被告离职全因原告违反双方劳动合同的约定及法律规定所致，且原告并未提供任何培训，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼 工资，被告的实习期是到8月底结束，被告在工作至9月X号之后离开原告公司，原告对员工进行转正是要经过考核手续，被告在9月X号离开前及离开后都拒不 ...

河南红海人力资源公司之间不存在任何法律关系。2008年9月份，原被、告双方解除劳动关系，2009年7月6日向仲裁委提出仲裁申请，没有超过法律规定的诉讼 日至2009年12月29日止。还递交包含冷某在内的河南红海人力资源有限公司员工工资表，据此主张冷某与河南红海人力资源有限公司存在劳动关系。 另查明，冷 ...

什么时候给工资。2009年8月10日，公司的机器与帐户被查封。次日起，被告公司的大门由房东负责锁，被告公司员工的进出都由房东决定。8月28 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...

加重，处于躁狂发作发病期，受疾病影响，被鉴定人在公司经营状况不佳的情况下，仍拟聘用多名员工并开具高工资，说明被鉴定人对自己所实施的行为以及后果 足以证明被告的主张，故根据无民事行为能力人实施的民事行为无效之法律规定，本院确认该欠条并没有法律效力。虽然原告对此鉴定结论提出异议，但鉴定机构出具了书面说明并 ...

工商查询费62元、公证费1000元、律师费5000元。 本院认为，依据我国反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经 这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的商业秘密。 王某曾是华融达公司员工，与华融达公司签订过保密协议。其作为业务员接触和了解华融达公司的 ...

项目招商和销售方案的制定等工作，被告张某为经理助理。2005年5月27日沈某辞职，2005年7月14日张某开始连续休病假。后调查发现，二人已在协和 签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后 ...

月，宁夏正洋物产进出口有限公司申报缴纳养老保险的职工减少名额花名册中载明刘某“辞职”，马某某“解除”。2000年正洋物产进出口股份有限公司缴费工资核定表中的人员名单 两个不同的企业法人，二者相互独立，不存在承继关系。2、正洋公司并不拥有法律上所指的商业秘密。其电子邮件内容基本上是要约邀请，没有商业秘密 ...

。 委托代理人：李进敏，山东正大开元律师事务所律师。 委托代理人：林某某，该公司员工。 上诉人(原审被告)：周某某，男，汉族，X年X月X日出生，住 的商业秘密，均构成对他人商业秘密的侵犯。本案中，周某某在辞职离开大川公司时，违反法律规定和协议约定，将包括SMDE-88型合金铸铁其组方方案在内的大量技术 ...