-（略）元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁某物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘某某、胡圣武 判决并依法改判，其理由是：潘某某侵犯了翁某物流公司的商业秘密并违反竟业禁止的约定。一审法院认定双方签订的《员工诚信守则协议》违反平等、公平原则，所涉条款无效是 ...

）被告黄某乙举证及原告质证的证据 计时员工离职申请一份。证明其没有带走原告新威公司的商业秘密。原告新威公司质证对真实性没有异议，认为该证据材料恰恰 ，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 ...

与员工在签订劳动合同时，还签订有员工保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在劳动合同终止后的两年内，本人不直接或间接地使用或帮助他人 上述商业秘密的义务。陈某某、钟某于2001年5月从软件公司离职后，共同受聘进入信息公司工作，并于同年研制开发了“砺腾工程量软件”。根据中国科学技术法学会华 ...

联物资管理有限公司保密守则》(以下简称《保密守则》)，承诺对原告的客户名单、与客户约定的管理事项、经营的合同以及与合同有关的附件格式、与客户签约的合同内容，对 的《员工守则》及档案管理制度。 被告陆某、杨某某及华银管理公司对《员工守则》、《保密守则》的真实性不持异议，但对档案管理制度的真实性持有异议， ...

公司（甲方、委托方）与杨某（乙方、受托方）签订了《系统建设合同》，主要约定如下内容：甲方委托乙方进行系统建设，项目具体内容详见附件《三博OA系统功能开发说明》 构思、OA系统试用以及与杨某的沟通工某，2011年4月份曾剑萍离职后，该公司指派员工某文龙负责上述工某。陆文龙表示其在三博远志公司主要负责测试 ...

、终止劳动合同证明书复印件1份，拟证明原、被告已终止劳动合同； 4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月； 5 页，拟证明原、被告实际终止劳动合同的时间与原告和被告签订的劳动合同约定的合同终止时间一致。 对原告的证据被告株洲XXXX航空发动机有限公司表示无异议。 ...

出具通知请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订 的经济补偿金，即2000元。因此白某应返还3958-2000=1958元。4、白某离职时间为2009年12月22日，而非12月28日。对此，见《解聘通知书 ...

对此亦无异议，予以支持。另，根据《中华人民共和国担保法》第八十九条“当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。 的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正和兴公司已于2011年1月25日通过公司员工柳某 ...

月18日，长沙市公用事业管理局作为甲方与长沙汽车客运发展（集团）公司作为乙方签订《产权转让合同》一份，合同约定：原长沙市公共交通总公司授权甲方将其下属二公司 》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与 ...

遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职健康体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中， 合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均认可公司安排员工常规职业病健康体检在每年6-7月份，故原告关于2008年12月31日安排 ...