的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁定仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了 ...

。至于刘某某的个人档案调进，只是完善手续问题，不能以此作为判决刘某某是否调入商检局生活服务中心的标准，因商检局生活服务中心为独立法人，商检局作为其上级 笔改“洛阳市金属门窗工业公司工人”为商检局生活服务中心职工，由现检验检疫局为我妥善安排工作，按每年升级后的工资标准计付工资。按劳动法规定及洛阳市的有关 ...

：凡属国有企业职工和与国家机关……，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”。该规定于2001年10月6日失效。劳动和社会保障部办公厅 上诉人仍向被上诉人支付生活费150元，这也说明劳动关系成立。五、根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...

、关于被告对原告的除名是否合法有效的问题 原审认为，原告未经批准离船上岸的事实清楚，依照经过被告公司职工代表大会通过的《保卫工作奖惩规定》第二十二条的规定 j两人在日本私自出走”的事实符合客观实际，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项及福建省轮船总公司《保卫工作奖惩规定 ...

公司的诉讼请求。并按照劳动法维护李某的权益。 根据双方当事人的诉、辩意见，对本案争议焦点确认如 下：1、洛阳美的制冷产品公司是否应该支付某某经济补偿金3000元 年1月1日至2009年12元29日止），该协议约定：如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成。后洛阳美 ...

，但该内容违反了法律规定的强制性规定，属无效条款，所以被告对原告缴纳的应当有单位负担的保险金仍具有给付义务并承担滞纳金。清丰县劳动保险管理所是执行社会保险法律 属于劳动争议的审理范围，与本案不是同一法律关系，不予审理。《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第一百 ...

法规，执行安全规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，应当采取措施使工伤职工得到及时救治。原告因工受伤，被告利恒公司、张 工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下 ...

终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，傅某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同 ...

终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，姚某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同 ...

终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，罗某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同 ...