开车时，是明知元某的车辆系专业工程车辆。元某无主观过错，且客户成展公司也明确要求非工作人员禁止搭乘车辆，原告与元某之间不存在任何法律关系。司机铁某叫 制作的问话笔录，证明货车不能载人，且司机上岗前在成展公司进行过培训；证据3、成展公司规章制度，证明车辆不需要别人帮忙，原告自行上车，应后果自负。 原告和 ...

，现已审理终结。 原审裁定认为：被告于2002年11月5日以原告故意损坏公司财产为由，对原告作出开除决定后，原告虽已向顺德市劳动争议仲裁委会员会申请 ，被上诉人并无过错，不应对其进行任何补偿。上诉人故意毁坏公司财产违反公司规章制度，被上诉人依据公司的规章制度对其作出开除的决定，是符合法律规定的无需对其 ...

地上海市金山区X镇X路。 法定代表人刘某，总经理。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告石某诉被告某机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 ，其争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否符合法律规定。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，应当承担相应的举证责任。被告做出解除与原告劳动 ...

银行东方卡转账形式发放。2008年8月4日原告以被告马某某严重违反公司的劳动纪律、规章制度，而且存在着严重失职为由将被告辞退。2008年9月2日被告马 应当审理的范围的辩诉理由，本院不予采纳。原告称被告严重违反原告公司的劳动纪律、公司规章制度，而且存在着严重失职，证据不足，本院不予采信。原告称劳动仲裁 ...

住（略）。 委托代理人曾懿，湖南河清律师事务所律师。 上诉人湖南省电力公司长沙宁乡县电力局（以下简称宁乡电力局）与被上诉人黄某某劳动争议纠纷一案，不服 双方劳动关系已经解除。 黄某某答辩称：一、黄某某没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与其解除劳动关系没有事实依据。二、 ...

处理解除了双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元（以下币种均为 如下，被告于2009年至今，多次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退函 ...

元、违法解除劳动合同赔偿金7,000元。 被告上海某水泵厂有限公司辩称，因原告违反公司规章制度，故辞退原告，不同意支付赔偿金。原告主张加班工资无相应的事实依据， 天，但未按规定支付周六加班工资，应当予以补付。被告称因原告违反公司规章制度而予以辞退，但被告未能就原告违纪事实提供相应证据，故被告以原告严重 ...

15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将载有原告商业秘密的电脑带离公司，原告迫不得已报警求助；在浦东新区塘桥派出所，被告对原告和警察要求其归还电脑的请求仍不予理睬 ...

。2、被上诉人采取虚假工作经历，用欺诈手段谋取高薪和无法胜任的职务，严重违反公司规章制度，因此，其劳动关系应予解除。3、原审认定两倍工资和经济补偿金过高 在原单位的职务。民生人寿认为袁某某采取虚假的工作经历，骗取高薪高职，且违反公司规章制度，但亦无相应证据予以证明。 综上，上诉人民生人寿的上诉理由不能 ...

不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面形式通知解除劳动关系。且 对于被告第3项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金 ...