的诉讼请求。 原审经审理确认：原告系被告单位职工，于1995年签订无规定期限劳动合同。1998年2月，原告被外派至瑞丽跃新机械厂工作，根据被告与瑞丽跃 于2000年2月补发原告工资5000元。2006年7月26日，原、被告因企业改制解除劳动合同。2006年5月9日，原告以被告拖欠工资为由向官渡区劳动 ...

十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决：驳回原告袁某某的诉讼请求。本案 合理合法，本院予以支持。关于额外经济补偿金的问题，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

工负伤治疗18天的停工留薪期工资。《劳动部关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...

八条，《企业职工奖惩条例》第二条、第十一条第一款第(二)项、第十二条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《关于贯彻执行中华 的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订一份“解除劳动关系 ...

被告未再到单位上班。原告未将原告的档案和社会保险关系转移至相关部门。被告被解除劳动合同后多次到洛阳市社会保险部门缴纳社会保险费均因无本人档案而遭到拒绝，被告 诉讼，导致本案纠纷。 原审法院认为：原、被告的劳动关系于2001年1月3日已依法解除。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条和《中华人民共和国 ...

100％的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告2009年5月1日至2009年5月12日被扣工资，虽然原告并未根据《中华人民共和国劳动法》之规定提前30天通知解除双方的劳动合同，但对于劳动者未提前30天通知而解除劳动合同的责任法律并未作出明确的规定。同时，《 ...

提交证人的身份信息，且被告不予认可，本院不予采信。 本院认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告于2007年9月到被告商水分公司工作时就已满 的工资及相应的利息，证据不足，本院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予 ...

原告XX，男。 被告XX公司。 原告XX与被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人XX，被告委托 计算诉讼时效的理由不能成立。相反，该《证明》恰恰印证了原告早已知道被解除劳动关系的事实。 原告对被告提交的XX公司文件［XX(1993)X号］及其所 ...

，该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错， 的部分。内乡县人劳局作为主管职工退休的部门在谢某某的退休问题上显然存在一定的过错。关于谢某某与内乡县教体局所签订的劳动合同问题，本院认为，依法成立的 ...

在自谋出路期间应遵纪守法，如超计划生育，被劳动教养或判刑的，单位予以除名或开除；到期不到场上班，按自动离职对待，企业予以除名等内容。2008年7月 月2日向原审法院起诉，要求徐州市云龙湖水产养殖总场为其缴纳各种社会保险金、解除劳动合同并支付经济补偿金x元等。 原审法院经审理认为，原告戚某某主张在自谋 ...