支持。至于原告请求公休日加班费及法定假日加班费的问题，因原告没有向法庭提供有效的证据，故该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定 杨某上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于被上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司是否应支付上诉人未签订劳动合同二倍工资的问题，沈阳索坤日用玻璃有限公司在 ...

全面履行各自的义务”和第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容”等规定，因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定”无效 加班费资共计x元（1018元/月X13个月+加班费：264元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...

原告名义的任何活动，一定是某些个人的行为，而绝非原告行为。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第49条规定：法人或者其他 签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费， ...

5月17日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告加班费及未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，并支付一倍赔偿金，为原告办理并 班，休息一天。被上诉人一周安排上诉人上班的时间，严重违反了《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定， ...

被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉请，由于被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为 的后果，故对原告的加班时间本院依现有考勤卡进行推算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第一项、第二项 ...

收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应 .62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计x.57元； 二、驳回 ...

收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应 .62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计x.42元； 二、驳回原告 ...

收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应 .34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计x.14元； 二、驳回 ...

收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应 .62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计x.56元； 二、驳回 ...

8日止，期间2008年8月原告病假期间应予扣除。加班费的计算标准应以原告每月的基本工资1100元计算。关于原告主张的2005年7月至2008年7月的交通补 工作年限以其基本工资1100元的80％计算即880元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、 ...