付其工资x元证据不足，豫财公司应将欠付的x元的工资支付刘某甲。刘某甲要求的执业补助奖金6318.73元证据不足，不予支持。刘某甲要求 公司支付6318.73元执业补助的诉讼请求，本院予以支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动 ...
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，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 故原告主张该月工资差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供 ...
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，所以从公平角度讲，应按x元×2%即x元支付反诉原告，应从x元中扣除x元。 关于工人工资问题，原告侯某某认可应付8400元即2人×6个月× 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费6064元，原告侯某某负担1982元，被告内黄 ...
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解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局[1985]第X号）的规定， 有限责任公司恢复与娄某某的劳动关系； 四、获嘉县供电有限责任公司向娄某某支付自2000年8月起至本判决生效之日的最低生活费（按获嘉县人民政府规定的 ...
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四、被告正申请复查鉴定，劳动部门已经对原告2008年复查鉴定结论差异过大的问题展开调查，被告对原告是否真的四级伤残存在疑问，其当时所受工伤（即 -2009年原告工资支付单。欲证明被告给原告支付2003年-2009年工资情况的事实。 被告中铁七局集团第三工程有限公司提供的法律依据： 1、劳动部关于发布《 ...
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具有劳动关系，作为用人单位的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者 的证据；二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间 ...
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具有劳动关系，作为用人单位的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者 的证据；二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间 ...
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具有劳动关系，作为用人单位的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者 ；二审期间审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间 ...
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具有劳动关系，作为用人单位的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者 ；二审期间审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间 ...
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具有劳动关系，作为用人单位的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者 ；二审期间审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间 ...
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