没有掌握被告的违规事实。且庭审中，原告也未就此向法庭出示其他证据。因此，原告请求确认解除劳动合同行为合法有效本院不予支持；关于原告请求撤销仲裁机关的裁决书，根据最高法院的司法解释，法院审理劳动争议案件不易直接判决仲裁书的效力。因此原告该请求本院亦不予支持；关于原告请求被告赔偿 ...
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，2004年7月13日，被告栗某以赔偿生活费、医疗费等各项费用为由，向安阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出安县劳仲裁字（2004）X号裁决， ，按国产普及型价格计算合法某理，予以确认，双方当事人对该项费用所提异议不符合司法某释及客观事实，不予支持。综上，各项费用合计总额为x.1元，扣除 ...
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。 委托代理人李某某，系被告公司法务专员。 原告邓某诉被告深圳市野X动物园有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹勇适用简易程序独任审判，于 年3月2日至2009年12月31日期间的绩效工资，不仅有违最高人民法院相关司法解释，亦违反了举证规则。为维护自身合法权益，原告特向法院起诉，请求判 ...
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，男，系河南省宝丰县“148”法律服务所（略）。 上诉人唐河县宛平劳务服务有限公司因劳动争议一案，不服汝州市人民法院（2010）汝民初字第X号民事判决，向 的书面证据的申请，经合议庭评议认为，该证据不属于最高人民法院《民事诉讼证据司法解释》第十七条规定的人民法院调查收集证据的情形，故不予批准。一审判决 ...
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)股份有限公司业务骨干激励协议书》。2008年8月13日，李某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其业务骨干奖励金、违约金，以及2006年 公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用 ...
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所（略）。 上诉人徐某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月10日作出（2009）津 公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同 ...
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所（略）。 上诉人刘某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月10日作出（2009）津 公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同 ...
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。 上诉人张某某因与被上诉人河南省百泉春酒业有限公司（以下简称百泉春公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2009）辉民初字第X号民事判决， 。 张某某上诉称：原审漏判张某某的诉讼请求，根据最高人民法院的有关司法解释，张某某主张的伤残补偿金4663元和生活补助费1760元应当审理。原审没有 ...
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后，上诉人河南亚神实业集团公司与被上诉人郭某某之间未有解除劳动关系事实的发生，故依照上述司法解释的规定，应当认定上诉人河南亚神实业集团公司与被上诉人郭某某 ，不能成立，本院不予采纳。上诉人河南亚神实业集团公司与被上诉人郭某某之间的劳动争议纠纷始发于2000年，本案系（2001）金民初字第X号民事判决的 ...
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要求被告按照2008年在职职工月工资标准支付原告2000年9月至今的月工资。河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会下达了（2009）仲不字第X号不予受理申诉通知书，该 吕某某从火电公司领取经济补偿金，是基于合意解除合同而领取的；3、根据司法解释，本案超过诉讼时效，吕某某无证据证明时效中止或中断，请求二审法院 ...
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