以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般 权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十九 ...

、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告中国 时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高某民法院的相关司法解释，显然不当。2、一审判决对诉讼双方的举证责任概念不清，上诉人的工作年限 ...

于2009年9月21日向该院立案庭递交了民事起诉状，该院立案庭因基于法院系统年度司法考核的因素，将该起诉状于同年10月28日才办理立案手续。虽然该院立案庭 系被告在反诉过程中增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“当事人增加的诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争 ...

全某某、闫某某、靳某某(以下简称张某某等)、秦某某因与被上诉人史某某劳动争议纠纷一案，原审原告史某某于2006年7月27日向解放区人民法院提起 错误。焦作市东升双语实验学校是债务人，虽然其已经歇业，但是根据最高人民法院相关的司法解释其主体资格仍然存在，应当以自己的名义参加诉讼:中华职业教育社是焦作东升 ...

；六、2008年11月24日，“许葛天司鉴所【2008】临鉴字第X号《司法鉴定意见书》，证明原告“左足多发性骨折”已构成工伤伤残等级9级；七、光盘一张（ 诉讼法》第一百二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十 ...

建立劳动关系，按协议第二条规定被告应该为原告安排岗位。 证据5、司法鉴定书一份，证明原告从1991年开始患病。 证据6、残疾证一份，证明原告患有精神 任何关系。 证据9与本案无关。 证据10中的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条不适用本案，被告没有对原告做过开除等处分， ...

人的合同，予以辞退；2、未收回的欠款用三人的风险抵押金和集资款抵补；3、风险金和集资款抵补不足的部分，诉讼至司法机关。1998年7月22日被告下达了新百 元，由郭某某承担。 上诉人郭某某诉称：按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生 ...

中华人民共和国劳动法》第二条、第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第九条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条、第二条之规定 ，工资应由司法局发放。根据最高法院司法解释，被上诉人至今与上诉人存在劳动关系，并且是在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，没有收到书面拒付通知。且 ...

多次提出过严肃批评。这一事实有收集的《城山镇卫生员签到薄》的部分证明。三、判决认定“宋某甲在工作期间，所在单位一直按规定缴纳各种费用”不是事实。四 虽然在劳动法律关系方面，司法解释规定对于用人单位除名、开出、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但 ...

，本会不予支持。本案经调解未达成一致意见，2009年2月3日温县劳动争议仲裁委员会作出裁决，结果为：驳回申请人刘某某的仲裁申请。该裁决书送达后， (2009)温民初字第X号民事判决书引用的法律条文、司法解释具体表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...