某某律师事务所律师。 原告（反诉被告）郑州某某有限公司与被告（反诉原告）方某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，并于 其医药费和工伤待遇得不到落实等问题。 2003年，经郑州市企业改革与发展工作领导小组批复，郑州某某洗涤剂厂进行企业改制，拟设立为郑州某某有限公司。2004 ...

招聘报名表》。2010年10月5日至10月11日，原告被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司 ，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤 ...

委托代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三某的规定，对于仲裁机关以超过仲裁 上诉人湘潭市X区某宾馆韶山西路分店所主张的叶某未提供有效身份证、叶某工作不负责任、品行不端等事实，被上诉人叶某均不予认可，上诉人在诉讼过程中 ...

甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资。2009年12月31日，智成化工公司（甲方）与洁宇日化公司 .28元。株洲市劳动争议仲裁委员会经审理后，作出株劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回了申请人张某的仲裁请求。 另查明，张某在智成化工公司工作期间，智 ...

本案争议的焦点是原告朱某的仲裁申请是否已超过期限的问题。劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实 证明”及“结婚登记申请书”均载明“梁杰，工作单位:株洲市煤气公司；朱某，工作单位:／.” 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的主要焦点为：1、被上诉人对上诉 ...

某某律师事务所律师。 上诉人周某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年7月5日作出（2010）涪法 在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某将请假条交由车间主任张 ...

某某律师事务所律师。 上诉人田某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年7月5日作出（2010）涪法 在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田某将请假条交由车间主任张 ...

某某律师事务所律师。 上诉人谭某某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年7月5日作出（2010）涪 职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任 ...

业务金库的夜间守库值班情况进行检查，发现李新南两次脱岗，为严格执行制度教育其他工作人员，于2010年9月21日和11月12日，新晃县X镇） 李新南被扣罚款300元，绩效工资1500元。2010年12月30日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决新晃县信用联社： ...

XX，女，汉族。 上诉人洛阳XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人王XX劳动争议纠纷一案，不服洛阳市X区人民法院（2010）p民初字第X号民事判决，向 合同，事实上是王x年10月30日前在国有企业原洛阳机床厂工作。该厂根据中央、省、市关于产权制度改革一系列文件规定，进行了改制，于2003年10月30 ...