适用法律若干问题的解释（二）》第二条“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁的劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的， ）岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件……；甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为不低于平顶山市最低工资标准300元……；甲方安排乙方执行定时工作制……。合同签订后 ...

提交证据。上述证据经举证、质证，结合当事人陈述，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告与被告系劳动关系，原告发生工伤事故后，被告依法应当按照劳动 被告支付工伤津贴x元的诉讼请求，本院予以支持。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条的规定，原告要求被告支付原告一次性伤残补助金6800元（340 ...

款约定依据合同第十条第一款约定解除合同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予经济补偿；第二款（4）约定有下列情形之一， 单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系。”2008年3月18日原告交财务科2900元养老金个人部分。2008年5月 ...

原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院予以驳回。 陈家嘴石膏矿系被告开办的个人独资企业，原告在该矿务工时受伤，劳动部门对其进行了工伤认定，并做出了 工伤保险条例实施办法》第二十九条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人 ...

费用。 河南科技大学辩称：一、答辩人与常某某之间的关系系人事关系而不是劳动关系，涧西区劳动争议仲裁委员会驳回常某某申诉请求的仲裁裁决书是正确的， 且同意作为待岗人员到校人员交流中心报到。因此，根据《河南科技大学待岗人员管理暂行办法》的规定常某某只能享受待岗人员的待遇。(二)根据规定，常某某不参加考核， ...

和社会保障局受理郭某某工伤认定申请劳动关系资料不齐时，没有要求补正申请材料，程序不合法；根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十三条、 的规定“行政法规的效力高于地方性法规、规章”。因此，浏阳市泰平养殖专业合作社不服工伤认定决定，应当适用《工伤保险条例》的相关规定。据此，根据《最高人民法院关于执行 ...

某某、宋某某上诉称称，上诉人与被上诉人形成的是劳动关系，而不是委托代办关系，一审法院判决认定不存在劳动关系属认定事实错误，适用法律错误。首先，上诉人所工作 本身就证实了上诉人与被上诉人存在劳动关系，而不是委托关系；最后，新联发字（1997）第X号《新郑市信用社信用站管理办法》文件充分证实了被上诉人按月 ...

适用依据正确，程序合法，请求二审法院依法予以维持。 被上诉人从某某意见同被上诉人徐州市劳动和社会保障局。 双方当事人向原审法院提供的证据依据均已随案移送本院。 的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”的规定范畴，不应作为工伤认定依据的观点。本院认为，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条的规定 ...

，对第三组证据认为与本案无关，对第四组证据有异议，认为被告违法解除原告劳动关系，应予经济补偿。 经审查，本院认为，原告提交的证据1、2、3、5 不符合证据的真实性、合法性、关联性原则，本院不予采信。 本院根据上述有效证据，可以认定以下案件事实：1998年3月，原告刘某通过应聘到被告郑州太古可口可乐饮料 ...

总比例内进行适度的细分调整”。同年5月，双方协商解除劳动关系。张某于2008年5月30日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保利公司支付佣金提成，因 利公司薪酬福利管理办法、股东会决议、保利公司营销策划部呈批件、渝劳仲案字（2008）第X号裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。 一审法院认为 ...