产品进行检验； 5、编号为QA－020检验指导书，证明被告唐X的工作必须符合指导书的规定； 6、《考勤记录》及《交接班记录.总装》，证明发生爆裂的 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作 ...

2007年1月之后的加班时间以及已经支付的加班工资也无异议，仅对被告按70%标准发放加班工资有异议。另外，原告认为其工作场所虽然有降温设备，但其也在 可享受夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付夜餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原、被告劳动合同约定，原告的工资为1,300元，被告已经按此约定 ...

，支付夜班津贴及夜餐费1,404元。 原告为证明其陈述，向本院提供了劳动合同。 被告对上述证据的真实性无异议。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，其 餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 被告按照原告日工资的70%支付加班工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付 ...

离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 ...

试用期合同一份。2009年8月28日，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。 行为构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金8,000元。 被告未支付 ...

日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有书面协议，但未能举证证明，故原告要求不支付2008年2月1日至 ，即使原告将应支付的综保费直接支付给被告，其行为亦不符合法律规定，应为无效，故原告要求不缴纳2007年7月至2009年4月期间的综保费4512.90元， ...

支付原告房贴16,968元。双方劳动合同终止后，由于原告未办理相关手续，故其房贴账户内尚余428元未发放。 综上，不同意原告所有的诉讼请求。 本院 在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定。被告亦向原告发放了相关住房补贴。原告也曾主张按500元/月的标准计入1999年～2009年7月 ...

自动顺延，此份协议对代理费的标准未作约定。2005年3月1日，原、被告签订了期限自当日起至2006年2月28日的劳动合同。同日，原、被告双方还 达两年之久的行为，直至2009年1月6日才提请仲裁，也不符合常理。再次，众所周知，建立劳动关系的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担 ...

加班，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至2008年 的部分，本院不予支持。劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照3倍标准支付工资，而不得以调休的形式冲抵，故被告应当支付原告2008年10月1日 ...

劳动合同通知书》交付原告。该《解除劳动合同通知书》记载因原告存在其所负责的补充公积金与住房公积金基数不一致的情形，并造成被告6960元损失及公积金支取混乱的 规定，并要求被告承担违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告应以原告劳动合同解除前12个月的平均工资为标准，根据原告在被告处的 ...