但其实际每月只支付我2600元，属无故克扣我的工资；（2）沈阳X自动化技术有限公司违法解除与我劳动合同给我造成巨大的经济损失，应予赔偿；（3） 工资”的主张，因企业作为自主经营的经济实体可以根据企业的实际情况对员工的工资、待遇等作出弹性调整，沈阳X自动化技术有限公司根据李某某的实际情况每月减少其100 ...

，该文只适用于因个人原因提出的辞职，而本案是由于原告违反劳动合同约定无故拖延发放工资违法生产训练原因所致，并非个人原因提出辞职。原告主张的违约金也依法 ，董某某以在中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的 ...

其实际每月只支付我2600元，属无故克扣我的工资；（2）沈阳中科博微自动化技术有限公司违法解除与我劳动合同给我造成巨大的经济损失，应予赔偿；（3 工资”的主张，因企业作为自主经营的经济实体可以根据企业的实际情况对员工的工资、待遇等作出弹性调整，沈阳中科博微自动化技术有限公司根据李某某的实际情况每月减少 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付因病医疗期间2个月的工资1900元，解除劳动合同补偿金8904元，支付2002年9月15日的医疗费803元，支付 厂，原审认定被上诉人开除上诉人符合法律规定，剥夺了上诉人应依法享受医疗期的待遇。请求二审法院撤销原审判决，保障上诉人一审诉讼中的请求事项，本案诉讼费 ...

被上诉人受聘于上诉人行政部经理一职，期限为2002年1月1日至2002年12月31日，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反 补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉人提出无需向被上诉人支付经济补偿金、 ...

国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适 废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业， ...

的公有房屋；刘某某在停薪留职期间，按有关规定不享受新华书店的各种福利待遇，不升级、不长工资，并按时向新华书店交纳各种应交的费用。如逾期两个月不 争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的工资并赔偿相应的经济损失，赔偿精神损失费 ...

1600元。双方无签订劳动合同，原告无为被告购买社会养老保险金。2002年1月1日，被告上班半日，时间为下午两点至五点半，原告未支付被告加班工资。2003年1 以不再需要洪某某工作为由辞退，同年1月14日才补发辞退书及工作年限、待遇证明书，但在辞退书上并未写明辞退原因，后财贸招待所又称洪某某在工作期间 ...

党群办公室主任。 上诉人杨某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的， ...

党群办公室主任。 上诉人何某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的， ...