认为被告所在的车间在整个工作流程中属于中间环节，由于原料上有问题，导致存在废料，被告在操作流程上没有问题，到目前为止，这是一个技术上的问题 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

仲裁期间濮华公司仍表示同意刘XX上班，此期间濮华公司并未单方解除与刘XX的劳动合同，双方仍存在劳动关系。濮华公司同意上班后，双方应协商解决纠纷，濮华 上班，但工资较低，反而是刘XX不去上班的行为，表示已主动解除劳动合同。双方对是否上班，工资多少没有达成一致。请求二审法院维持原判。 二审审理查明，刘XX ...

违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金x元。 原告 起诉的后两项理由不成立。本案争议的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，本院针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及 ...

不应为被告李某某补缴养老保险和失业保险。 并案被告李某某辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过申诉 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

不应为被告王某某补缴养老保险和失业保险。 并案被告王某某辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过申诉 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

公司（并案原告）辩称，2004年7月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在被告没有证据双方存在劳动关系的情况下，裁定为原告支付经济补偿金，没有事实依据。请求 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的规定。综上，请二审法院根据历史遗留问题存在的情况，撤销一审法院判决，驳回 ，审理本案涉及的焦点是：上诉人李某某与上诉人昆明市第十八中学之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条 ...

虽然并未明确约定收取供热费的时间，但根据我国供热费交纳的一般惯例，供热的受益人存在预交供热费的情况，故本案中，为了全面客观的查明宸居公司实际收取供热费 费情况，宸居公司应承担由此所造成的不利法律后果。 关于合同是否应解除的问题，双方在《供暖承包经营管理合同》中约定如卓越华盛公司未按国家规定标准提供合同 ...

单位不应为被告杜龙补缴养老保险和失业保险。 并案被告杜龙辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过申诉 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八 ...

应为被告刘晓力补缴养老保险和失业保险。 并案被告刘晓力辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过申诉 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...