某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、、中钢公司从杨某某入职其单位工作至今，没有为杨某某办理 的证据合法，所有证据均经过双方质证、辩论，再经过法院审核后采信的，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告 ...

某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、中钢公司从张某某入职其单位工作至今，没有为张某某办理社会 的证据合法，所有证据均经过双方质证、辩论，再经过法院审核后采信的，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告 ...

某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。三、中钢公司从许某某入职其单位工作至今，没有为许某某办理社会 的证据合法，所有证据均经过双方质证、辩论，再经过法院审核后采信的，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告 ...

某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、中钢公司从雷某某入职其单位工作至今，没有为雷某某办理社会 的证据合法，所有证据均经过双方质证、辩论，再经过法院审核后采信的，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告 ...

某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即人职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、中钢公司从杨某某人职其单位工作至今，没有为杨某某办理社会 的证据合法，所有证据均经过双方质证、辩论，再经过法院审核后采信的，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告 ...

并为上诉人制定了工资标准。《老年公寓蔬菜大棚种植协议书》是一份典型的劳动合同。上诉人等务工人员，从2002年5月至9月，每月从老年公寓领取 。案经审判委员会讨论决定，东营区劳动局作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。一审法院适用法律错误，应予改判。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

陈某甲在原告德胜化工公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，予以确认。本案争议的焦点问题一是 途中遭遇交通事故受伤这一事实足以认定，被上诉人对陈某甲所受伤害是工伤的认定合法有效。 原审第三人除同意被上诉人的答辩意见外，认为上诉人提交的销售协议中 ...

发生事故不予认某工伤的函》。 原告认某，(一)其与用人单位之间存在合法有效的事实劳动关系，且系在履行职务过程中受伤致残，属工伤范围，符合工伤认某条件 原告和用人方之间的劳动合同无效，主某证据不足。同时，被告未能运用合同法和劳动法相关规定，对证据材料进行分析判断，以依法认某原告与特运公司是否存在劳动关系 ...

及本院依职权调查取证、认证情况分别为: 一、关于双方有无签订过协议，协议是否合法有效 上某人张某提供的证据为:A1、(在原审提供)协议一份，上某张某 结算。 本院认为，遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、法规规定订立的劳动合同，自订立起即具有法律约束力，双方当事人应当履行其规定的义务。上某人张某 ...

，理据不足，不予采纳。 综上，覃某主张的二倍工资差额的诉讼请求中，合法有效的部分为33000元；逾此部分，覃某的主张，理据不足，不予支持。 乳业有限公司支付2008年6月27日至2009年5月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已过时效 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交 ...