。 原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动 除支付工资外，还过份地增加25%的经济补偿金令其不服。原审判决是根据上述法规规定作出判决，不是随意或过份地增加上诉人的经济补偿责任。对上诉人 ...

上诉人除支付工资外，还增加25%的经济补偿金令其不服。原审判决是根据上述法规规定作出判决，不是随意或过份地增加上诉人的经济补偿责任，原审判决正确 裁决，上诉人认为被上诉人王某某的劳动合同纠纷没有经过劳动仲裁这一前置程序的理由不成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事 ...

。 原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动 除支付工资外，还过份地增加25%的经济补偿金令其不服。原审判决是根据上述法规规定作出判决，不是随意或过份地增加上诉人的经济补偿责任。对上诉人 ...

。 原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动 除支付工资外，还过份地增加25%的经济补偿金令其不服。原审判决是根据上述法规规定作出判决，不是随意或过份地增加上诉人的经济补偿责任。对上诉人 ...

工作岗位为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行)的 的工作方法是以剥夺上诉人的休息权为前提，这是明显违反宪法和相关法律法规。因而，被上诉人应当在安排上诉人双班一次时又应另行安排上诉人补 ...

X镇法律服务所法律工作者。 委托代理人曹某某，男，X年X月X日出生，汉族，住所（略），是被上诉人海皇饲料厂的员工。 上诉人麦某某因劳动合同纠纷一 对该保险金予以抵销，并已履行完毕，上述行为是当事人意思自治行为，没有违反法律法规的明文规定，应予确认，故麦某某要求海皇饲料厂返还保险公司的意外伤害住院补贴金 ...

班公司经理职责，暂时离开工作岗位与没有履行塞班公司经理职责是不同性质的法律事实。因此，一审判决认为被上诉人己支付上诉人1997年5月后的基本工资和 广东省职工劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知如何填写，被上诉人单位的人员便咨询佛山市劳动局劳动法律法规咨询 ...

条第二款的规定，原告的行为违反了被告的规章制度，被告辞退原告，解除劳动合同是有法律依据的。原告要求判令被告恢复其工作及支付停工期间的工资损失， 规定：“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。”应当认定被上诉人没有组织上诉人 ...

铭，北京市慧丰律师事务所律师。 上诉人佛山市X镇经济实业总公司(以下简称经济总公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 原审法院于2004年3月9日作出如下判决：一、经济总公司佛于本判决发生法律效力之日起五日内向冯某某支付拖欠的工资、遣散费和其他费用合共（略） ...

证明合同是虚假的，其理由不当，不予支持。被告反诉主张原告移交原发展中心的现金及账目、票据的请求，不属于劳动争议的范围，应按其他法律法规 经济损失(包括工资8271.64元、养老金1359.54元、公积金679.77元、其它费用含劳动仲裁和申某、上诉费250元、打印、复印费560元、交通费220元、三年 ...