：原告肖某系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司 维以焦作市博瑞克液压机械有限公司为目标公司，签订了职工安置协议书，其中约定焦作市博瑞克液压机械有限公司与制动器集团输送分公司现有的所有职工由郑州四维 ...

法院查明：原告陈某某系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司在 期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中约定，陈某某的工作由郑州四维安排。该协议签订后，郑州四维没有给陈某某 ...

法院查明：原告邱某某系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司在 期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中约定，邱某某的工作由郑州四维安排。该协议签订后，郑州四维没有给邱某某 ...

原告黄某乙系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司 维以焦作市博瑞克液压机械有限公司为目标公司，签订了职工安置协议书，其中约定焦作市博瑞克液压机械有限公司与制动器集团输送分公司现有的所有职工由郑州四维 ...

单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加某或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资基数，按照以下标准支付工资：1、在法定标准 。因此，该管理办法作为该厂与职工劳动合同的一个组成部分，双方均应按此规定履行各自义务。依据《桂林冶金机械总厂岗位效益工作暂行管理办法》第七条“加某 ...

职工劳动合同，合同约定：合同期限类型为有固定期限劳动合同，合同期限为1996年1月1日至2005年12月31日止；原告同意根据被告的工作需要，在被告方 以上规定；4、上诉人未在被上诉人的处级领导干部工作岗位上提供与之相应的劳动义务，故不能享受处级领导干部工作岗位应享有的工资报酬。上诉人的上诉理由没有 ...

依据，不予支持。被告尚欠加班费497.13元，应依法如数支付给原告。仲裁费是劳动争议双方为解决纠纷而支出的必需费用，虽仲裁裁决书已对仲裁费作出处理，但该 任保安员工作，同样是履行双方签订的劳动合同内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行 ...

2、佛金浪工字【2003】第X号《关于制冷中心岗位薪酬意见》，拟证明邓某某工作的制冷中心岗位薪酬包括基本工资、绩效工资、周六上班报酬。 被上诉人邓某某对 焦点，金浪公司对邓某某星期六加班的事实没有并提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资2500元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【 ...

年6月30日止，林某甲从事前台柜面工作，被任为建行文昌市支行文城分理处柜员。《劳动合同》第19条还约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动 挪用客户资金案中负有直接岗位责任为由，按《中国建设银行工作人员违反行为处理办法》第179条、第192条的规定和《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27 ...

25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的丁某签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动 进入被上诉人绥宁电信公司（包括其前身单位）工作，但2007年4月17日后，丁某逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了 ...