年1月6日之前的上述请求已超过仲裁时效，本院不予支持。2008年6月原告的工作岗位被调整为夜间巡逻，执行不定时工时制度，故2009年1月6日之后，原告 2009年的赔偿金x元，未经劳动仲裁程序前置，本案中不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

支付时某某2008年度年休假工资219.54元，予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ，原审查明其他事实属实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点： 一、时某某的工作岗位。 本院认为，时某某本人在仲裁庭审时某述，时某某2008年8月27 ...

仲裁受案范围等为由，不予受理。自2006年8月至今，被告拒不给原告落实工作岗位，不给付生活费，不给办理社会保险等事宜。交涉未果，故原告诉至法院，请求依法 》第四条、第九条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《社会保险金征缴暂行 ...

仲裁受案范围等为由，不予受理。自2006年8月至今，被告拒不给原告落实工作岗位，不给付生活费，不给办理社会保险等事宜。交涉未果，故原告诉至法院，请求依法 》第四条、第九条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《社会保险金征缴暂行 ...

30日的告知书、关于安排工作岗位的函、仲裁决定书等证据予以证实。 本院认为，对于陆某某的诉讼请求是否超过仲裁申诉期限问题，某公司在2008年1月 月陆某某要求安排工作岗位之前，该段期间双方劳动关系处于中止履行状态，故计算经济补偿金年限时应当扣除该段期间。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

，故原告有权要求被告为其办理社保手续及补缴相应费用。但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，及 和形式上均不存在劳动关系。2、原判认定“因公司原因，单位未给原告安排工作岗位”等，缺乏依据且与事实不符。原审判决认定“因公司原因，单位未给原告 ...

，李某乙调任轴研所劳司经理，因公司经营状况差，公司决定凡是没有安排工作岗位的职工，均可以办理停薪留职。1998年5月22日，徐某与轴研所劳 此之前的相关劳动关系方面的解释并没有宣告废除，并且劳动法也没有对停薪留职方面有明确规定，而《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和《关于自动离职与职工除名如何界定 ...

被告两次拒绝公司安排的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生 指向有异议，合同是被告本人自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无固定期限 ...

其病情被郏县人民医院诊断为癜痫。2006年4月被告回厂要求原告给其安排工作岗位未果。2009年元月被告向宝丰县劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会于2009年3 ，其权利不予保护。故原告主张符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高 ...

劳动关系成立，应当受劳动法以及相关法规调整。2008年8月31日合同到期后，双方当事人应当续签合同，原告要求提高工资待遇可与被告协商，但拒签并未变更工作岗位和降低工资待遇的合同显属不当；依据法释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动 ...