》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...

》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...

的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这是劳动法规定的仲裁时效。被上诉人在仲裁申请书自称于2002年8月8日与上诉人解除了 ，并且无法证实是否真是“陈某”所签出的，该证据的真实性应当受到质疑。其次，上诉人处并无叫“陈某”的工作人员，庭审时上诉人代理人答辩称有其人是因 ...

的个人行为。劳动关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂 证实其有在此期间每月工资是8000元，大有厂承诺以后为其补发，故根据劳动法的有关规定，本院确认冯某某在大有厂工作期间的基本工资是每月4000元。原审 ...

公司向本院答辩称：一、德科机电公司对梁某某要求支付经济补偿金211.70元有异议。梁某某在2004年7月提出辞职，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形， 争议。本案争议的焦点是德科机电公司是否应向梁某某支付克扣的工资846.9元及经济补偿金211.7元。同工同酬是劳动法规定的工资分配的一项原则，指的是 ...

正式解除与利生公司的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计3个月工资作为经济补偿金”。 补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与黄某某的劳动 ...

日正式解除与王某的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计2个月工资作为经济补偿金”。 补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与王某的劳动合同 ...

某乙未进行工商登记擅自经营运输业，私人雇请冯某明从事运输工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，左某甲、左某乙与冯某明之间存在的是一种私人雇佣关某，不 冯某明没有驾驶资格而受雇于他人驾驶车辆，左某甲、左某乙未核实冯某明是否有驾驶资格和驾驶经验，就雇请冯某明驾驶车辆，从而埋下了事故发生的隐患，这是 ...

侯某针对洛阳市X区劳动仲裁委员会作出的(2002)第X号仲裁裁决书是否享有诉讼的权利；2、原告侯某是否有权利解除与被告楚某之间的事实劳动合同关系；3、原告侯 问题的解释》第十二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、维持原告侯某英对被告 ...

市场部销售人员对其所签署的合同才能获取提成款；至于双方争执的原告曾工作的贸易部是否即为市场部，从被告所举证据证明两者并非同一。因原告签订浙广校、永康 委员会提出口头仲裁要求的时间是1999年8月5日，已经超过了我国劳动法规定的仲裁时效的规定，因此他已经超过了仲裁申诉时效。上诉人的诉讼请求和上诉请求理由 ...