，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣 请批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付2008年11月至2009年3月31日停工留 ...

2008年7月10日至2010年7月9日的劳动合同，合同约定第一被告派遣原告至第二被告处工作，派遣期限为2年；原告在第二被告处工作实行 第一被告为原告缴纳了小城镇社会保险。 2009年6月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告返还岗位培训费3,000元，支付基本工资差额4, ...

仁豪公司将金某某派遣至上海市第二建筑有限公司(以下简称“二建公司”)工作。2007年12月31日，金某某与威仁豪公司续签劳动合同，约定劳动期限自2008年 赔偿金12,000元的诉讼请求，不予支持。二、金某某要求上海威仁豪劳动保障咨询服务有限公司支付延误退工损失4,350元的诉讼请求，不予支持。 原审 ...

，河南以德律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人信阳贝恩银光活塞销有限公司劳动争议纠纷一案，不服信阳市Im河区人民法院（2009）信Im民初字第X号民事 有限公司处任职。刘某某被派遣在信阳贝恩银光活塞销有限公司处工作期间，未与美国阿斯福基石有限公司、美国贝恩制造公司签订书面劳动合同关系，也未与信阳 ...

称，其于2008年7月与某上海某公司（下称某公司）签订劳动合同，由某公司将其派遣至被告处工作，任研究部美容咨询师。2009年4月其与被告签订 。 被告提供的证据有： 1、雇佣协议（同原告证据3）、工作描述，证实原被告建立劳动关系，约定原告的工作职责。 2、2008年10月27日的业绩考核标准及考核结果 ...

月25日，双方又签订《劳动合同书》，合同期限自2007年1月1日至2007年12月31日，重庆摩尔通信有限公司派遣原告到重庆中移物业管理 依据，本院不予支持。对于上诉人田某某自1996年与被上诉人重庆通信服务公司建立劳动关系，被上诉人重庆通信服务公司作为用人单位应承担经济补偿金的上诉理由，本院认为， ...

简称神通公司）、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司（以下简称鹏劳公司）为劳动争议纠纷一案，原告郭某某于2009年3月30日诉至本院，同日本院做出受理 解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，郭某某与鹏劳公司签订劳动合同，鹏劳公司于2008年1月1日委托郭某某到神通 ...

解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，孙某某与鹏劳公司签订劳动合同，鹏劳公司于2008年1月1日委托孙某某到神通 神通公司从事门卫工作，每月工资550元。 本院认为，原告孙某某曾与被告神通公司建立劳动关系，并已解除。但被告神通公司未按规定向原告孙某某支付经济补偿金，原告 ...

的请求作出裁决。原告不服仲裁裁决向本院起诉，要求确认原、被告之间不存在事实劳动关系；确认原、被告依法不承担用人单位的法律责任及连带责任。 本院认为：被告 依据。原告无证据证明被告违反其规章制度，以此为由将被告退回派遣单位，导致被告与第三人之间解除劳动合同，其行为存在过错，应承担相应责任。第三人在无证据 ...

工资中一并发放）。劳动合同生效后，原告仍在被告单位从事铜工岗位工作。 2009年3月21日16时左右，原告在被被告公司派遣到重庆川东船舶 200元，并支付交通费500元。 原告于2010年10月18日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济 ...