《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司负责补偿。德胜 人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以 ...

《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司负责补偿。德胜 人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以 ...

《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司负责补偿。德胜 人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以 ...

《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司负责补偿。德胜 人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以 ...

劳动法》及相关的法律法规调整，根据《劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说，劳动 辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下 ...

至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案关于 车间当工艺员，在此期间冯某某从未主张自己的权利，因而原审法院认定其超过劳动仲裁时效是正确的。第二、冯某某在原审中表述的“2003年底至2004年初多 ...

其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在 禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决第三项为：本案劳动争议仲裁费520元，由佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司负担275元，吴某某 ...

31日又作了上诉人已领取经济补偿的假手续；④8月1日强迫上诉人办理解除手续，上诉人当即表示不同意，被上诉人就不让上诉人进厂安排工作；⑤8月2 时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 ...

劳动合同，期限从2000年1月1日起，至2002年12月31日止。合同规定原告从事被告的管理工作，每月工资不低于430元。2002年5月，被告因 解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部颁发的《违反和解除劳动 ...