要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理,原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第 我国劳动法的规定,本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付 ...
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要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理,原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第 我国劳动法的规定,本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付 ...
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要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理,原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第 我国劳动法的规定,本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付 ...
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补偿,故参照上述同一办法第十条“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还需按经济补偿金数额的百分之五十支付 。 被上诉人陆某某在二审期间没有提交新证据。 二审期间,本院依法到佛山市南海区劳动争议仲裁委员会调取了庭审笔录、调查笔录和相关证据材料。飞龙公司对上述证据 ...
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保护,充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁某某自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员, 延长的规定,提出与劳动者不再续签劳动合同,属提前解除劳动合同,但鉴于被上诉人征求了上诉人是否同意不再续签劳动合同,并取得上诉人“依法补偿同意不续签”的 ...
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国家和省、市有关规定执行,并约定用人单位解除合同或裁减人员,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。 2004年5月,沈阳城建建筑工程有限公司于 责任。至于原告所诉称的少得工资,因被告单位已转制,且原告未实际付出劳动,故不予支持;原告所诉称的报销医药费、采暖费、交通费、电话费等,因该 ...
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发放。至于其它月份工资,直至上诉人等102人于2002年4月到佛山市劳动和社会保障局投诉后,被上诉人才分别2002年4、5月份支付2001年1 补偿金225元(900元×25%)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可不支付经济补偿金为由,驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当,应予纠正。 据此,依照 ...
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劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定:“工资包括基本工资和各项津贴,延长工作时的工资, 补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定:“用人单位克扣或……工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加 ...
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。根据有关法律规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的经济补偿。廖某请求良峰公司支付经济 平均工资的理由不成立,本院不予支持。关于仲裁费负担问题,仲裁费是当事人为解决劳动争议而开支的费用,因当事人不服仲裁裁决依法提起诉讼,仲裁裁决就不发生法律 ...
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的情形,黄某甲的行为已构成违约,佛山建行提前解除与黄某甲的劳动合同是合法的,依法不应给予经济补偿。黄某甲的诉求无理,不予支持。为此 劝诫通知书教育后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度,佛山建行可以解除劳动合同的约定,以及上述有关法律规定,佛山建行 ...
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