上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

月份12天工资2400元、两个月的经济补偿金x元、没有提前30天通知解除合同应补偿一个月工资6000元)。郑州市中原区人民法院2010年8月16日作出（2010 等在案佐证。 原审法院认为，原告早已退休，并享有正常的退休工资等待遇，已不具有我国劳动法规定的劳动者的主体资格，原告在退休后与被告签订的劳动 ...

劳动合同关系，对被告工伤和伤残等级的事实均无异议。解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用的义务。根据《中华人民共和国 领导非常重视，上诉人作为企业不愿看到自己的职工受伤后为生活奔波。被上诉人提出解除合同，原告不存在过错，要求上诉人支付经济补助金没有道理。上诉人不应支付 ...

。原告认为，被告伤愈以后，拒不接受原告安排的适合其身体状况的工作并自行提出解除合同的请求，且其所要求的费用计算方式有误，原告不应向其支付相应的各项 是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ...

被弹性降了一级，其已在领取工资时签字确认；（2）我公司和李某某解除合同是有着合法手续的，李某某已签字确认，并已在劳动部门备案，不存在非法解除 了其1200元的奖励。（4）李某某提出的加班并索要加班费无事实依据。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。李某某与沈阳X自动化技术有限公司签订劳动合同时间 ...

公司三个月不能正常生产，给公司带来巨大损失，故向法院起诉，要求与被告解除合同，退还为其交纳的失业保险金等费用2238.84元，并赔偿企业损失x元。 被告退还为其交纳的医疗保险等保险费用，因该部分费用是双方在劳动合同中明确规定用人单位必须为劳动者交纳的，故原告要求退还，于法无据，本院不予支持；至于原告 ...

被弹性降了一级，其已在领取工资时签字确认；（2）我公司和李某某解除合同是有着合法手续的，李某某已签字确认，并已在劳动部门备案，不存在非法解除 1200元的奖励。（4）李某某提出的加班并索要加班费无事实依据。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。李某某与沈阳中科博微自动化技术有限公司签订劳动合同时间 ...

解除劳动合同的法律规定对待。被告所应承担的法定义务仅是解除合同支付赔偿金，而不是支付工资；3、被告已将原告的养老保险缴纳至2010年1月。 根据原、 真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。被告辩称其与原告不能就变更合同 ...

原告到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同，将2008年8月工资中的报销部分和9月工资汇入原告工资卡。原告 给予原告每月x元的报销款项，故其主张月工资应为x元。因某动报酬是劳动者因某行劳动义务而获得的由用人单位支付的各种形式的物质补偿，而报销款项并不 ...

充分考虑合同履行地海拔4000多米，无明显四季之分和绝对无霜期、缺氧，劳动者体力消耗大，建材运输远，石砂供给存在一定困难等因素，该工程50天内实际难以完成 合法有效。案件审理期间，双方当事人均同意解除合同，应予准许，双方签订的合同终止履行。合同履行中，广汇公司未在合同约定的期限内完成工程，构成违约。但 ...