了变化，但并不因此导致原来的人事、劳资关系自然转移到我公司。在保险公司的机构改革过程中发生的人员归属问题，应当由地方人民政府与保险公司协商解决。 继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。 被上诉人中国人寿新沂支公司答辩认为，原审法院认定事实清楚 ...
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了变化，但并不因此导致原来的人事、劳资关系自然转移到我公司。在保险公司的机构改革过程中发生的人员归属问题，应当由地方人民政府与保险公司协商解决。 继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。 被上诉人中国人寿新沂支公司答辩认为，原审法院认定事实清楚 ...
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了变化，但并不因此导致原来的人事、劳资关系自然转移到我公司。在保险公司的机构改革过程中发生的人员归属问题，应当由地方人民政府与保险公司协商解决。 继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。 被上诉人中国人寿新沂支公司答辩认为，原审法院认定事实清楚 ...
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了变化，但并不因此导致原来的人事、劳资关系自然转移到我公司。在保险公司的机构改革过程中发生的人员归属问题，应当由地方人民政府与保险公司协商解决。 继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。 被上诉人中国人寿新沂支公司答辩认为，原审法院认定事实清楚 ...
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了变化，但并不因此导致原来的人事、劳资关系自然转移到我公司。在保险公司的机构改革过程中发生的人员归属问题，应当由地方人民政府与保险公司协商解决。 继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。 被上诉人中国人寿新沂支公司答辩认为，原审法院认定事实清楚 ...
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了变化，但并不因此导致原来的人事、劳资关系自然转移到我公司。在保险公司的机构改革过程中发生的人员归属问题应当由地方人民政府与保险公司协商解决。 继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。 被上诉人中国人寿新沂支公司答辩认为，原审法院认定事实清楚 ...
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x元，扣罚款项5000元，实领工资x元。该11月份的工资已由公司劳资部门工作人员领取，并已实际支付给李某。2006年3月23日，日江公司 江公司主张双方之间应属劳动关系,应按照劳动争议处理方式解决双方纠纷没有事实及法律依据。 三、日江公司关于诉讼时效问题,不符合诉讼程序要求,不应考虑。本案李某要求日江 ...
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为个人自有住房，因此供暖费应由受益人负担，且职工退休后其人事档案和劳资关系均转移到他户口所在地的街道办事处，本人实际上与和田宽公司终止了劳动 费有误，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第186条之规定，裁定如下： 一、撤销北京市东城区人民法院（2009 ...
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。三、被申请人在提起仲裁时，要求涨浮退休工资，立案案由也标明是退休待遇纠纷。在开庭时，被申请人也没有增加申请请求，而仲裁机构却对伤残津贴进行裁决 工资，还是叫伤残津贴，申请人提出的这一点根本没有实际意义，劳动仲裁机构是专业解决劳资矛盾的部门，当然知道其叫法，因此仲裁裁决没有错，申请人此申请撤销理由亦不 ...
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与被上诉人孟某某、被上诉人北京国华宝丰汽车经贸有限公司（以下简称国华宝丰公司）委托合同纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2008）昌民初字第X号民事裁定，向本院提起 开过（工资）”。上述陈述，表明华诚首信北京公司与孟某某之间并无劳资关系，而仅存在委托关系。在该委托关系中，为了履行代理义务方便，孟某某 ...
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