，周某某的月工资标准应参照娄底市2007年度全市全部职工月平均工资1524元执行。关于周某某的停工留薪期时间，因周某某受伤后当天就住院治疗，治愈后 争议的焦点问题是一审判决以1524元每月计算周某某一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金是否正确。根据《工伤保险条例》第三十五条、《湖南省实施《工伤 ...

服务公司一次性支付被告杨某某一次性伤残补助金5500元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、医疗费x.60元、停工留薪期工资4950元、住院伙食 款和原告支付其的5000元，原告实际应付给被告x.60元，双方终止工伤保险关系。 原审法院认为：被告杨某某自2004年6月开始到原告单位从事 ...

织厂之间存在劳动关系，李泽洄并非工伤保险待遇支付主体，故向某某认为李泽洄应承担本案民事责任的理由不能成立。关于待遇标准计算是否过高，蔡某某 项为向某某支付给蔡某某一次性伤残补助金x元(按14个月工资标准计算)，一次性工伤医疗补助金x元(按15个月工资标准计算)，一次性伤残就业补助金x元(按15个月工资 ...

金华兴铝业不锈钢有限公司应支付被告李某甲工伤保险待遇包括一次性伤残补助金6720元、一次性伤残就业补助金4480元、一次性工伤医疗补助金1120元、停工留薪期工资3360 赔偿款中扣除。《协议书》中关于被上诉人停工留薪期工资的协议内容，证明了被上诉人向上诉人提出了停工留薪期工资的赔偿请求。本案中若要 ...

日，被告在工作过程中被冲床压伤，住院治疗18天，于同年10月21日医疗终结，经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级。原告已经支付了被告医疗费， 中华人民共和国劳动法》第八十二条，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条，《广东省社会工伤保险条例》第二十四条、第二十七条、 ...

依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十七条，第二十九条， 超仲裁时效。原审法院认定被上诉人的申请未超过仲裁时效无法律依据。依据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条之规定，劳动者请求用人单位 ...

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向一审法院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，法院应当对双方的 元/月的标准计算，这也是错误的。《广东省工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇 ...

内的工资801.4元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金5868元、住院伙食补助费614元、鉴定费77元、返还押金600元、案件 事故发生前五个月的平均工资为720.28元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条关于“本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹 ...

劳仲案字[2007]X号仲裁裁决书裁决的赔偿项目和赔偿数额符合《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三 留薪工资7500元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金6000元、仲裁处理费1812元，合共x元。案件受理费739元，只 ...

年生活护理费为x元(1051。5元╱月×12月／年×20年=x元)。晨曦公司关于按月支付以上费用的答辩意见本院不予采纳。 3．后续治疗费20年一次性支付的问题 之规定，在兰某甲目前尚未出院的情况下，该费用应属于工伤医疗待遇，晨曦公司未参加工伤保险的情况下，应依法承担该项费用。晨曦公司对此的上诉请求本院 ...