满8年，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的 、退出工作岗位”的待遇，五级、六级的伤残职工在保留劳动关系时还要“由用人单位安排适当工作”。这说明五级、六级伤残职工仍然存在上班工作的劳动能力，更何况 ...
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原告以工伤不能从事以前工作为由向被告提出离职，被告当即予以同意。之后，被告未安排原告适当工作，在未书面通知的情况下又于2009年6月起停发工资，2009 争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告按规定使原告享受工伤待遇即由用人单位安排适当工作。同日，仲裁委嘉劳仲（2010）决字第X号决定书以原、 ...
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享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事 诉讼请求，合法有据，本院予以支持。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于 ...
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适合在门店工作，考虑到原告医疗期满后仍未痊愈。被告于2009年9月初提出安排原告暂到仓库从事保管员工作，待痊愈后再回门店，但遭原告反对。原告 由劳动合同、仲裁裁决书、工资单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
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，决定让参加体检的医院按照参加体检人数每人7元钱向社保局交纳体检回扣款，并安排时任医保科副科长的被告人石某某具体通知落实。后体检工作结束后，灵宝 相互印证证实。上述证据经当庭质证，确实、充分，本院予以确认。 本院认为，被告单位灵宝市社会保障事业管理局索取他人财物，为他人谋取利益，情节严重，被告人徐某某 ...
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记录，由此产生举证不能的法律后果应由原告承担，本院采信被告该主张。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2009年1月29日 ...
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的意见，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 原判认定： 一、单位受贿罪 被告人田某某受鹿邑县教体局局长李德丰指使，在与江苏省淮安市得力教学设备 上诉称“不构成单位受贿罪”的理由，经查，上诉人田某某供述证实在签订合同、购买仪器过程中，鹿邑县教育体育局索要了回扣，并系时任局长李德丰安排，同李 ...
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对原告所述签约、工资等事实予以确认。公司派原告赴客户单位任犬防训导员，工作时间由客户单位安排，基本在22:00－次日6:00。原告工资为1,000元 法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告2010年4月 ...
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对原告所述签约、工资等事实予以确认。公司派原告赴客户单位任犬防训导员，工作时间由客户单位安排，基本在22:00－次日6:00。原告工资为1,000元 法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告2010年4月 ...
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职、签约、工资、离职的事实予以确认。公司派原告赴客户单位任犬防训导员，工作时间由客户单位安排，基本在22:00－次日6:00。原告工资为1,000元 法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告2010年4月 ...
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