12月不在岗为由，扣发吴某月奖的依据不足，本院不予支持。 三、吴某是否应享受解除劳动合同补偿金的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴某加某工资，引发 人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条（一）项有下列 ...

分行、省分行)之间的内部审批公文，该审批程序是否到位，不影响农行衡南县支行作为用人单位与作为劳动者的伍某签订解除劳动合同的协议效力，且上诉人未举证证明该审批 原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的情形下，双方之间的关系可视为按原劳动合同条件继续履行，而并非指原劳动合同的解除行为即视为无效，且视为继续 ...

提出的劳动争议仲裁申请。唐XX等13人向该委请求：1、依法按有偿解除劳动合同发放补偿金（工龄买断）；2、依法补办社会保险金（养老、住某、失业、 不能仅依据用人单位制定的用人规章制度或唐XX等13人是否属委培生、是否持有计划分配手续等来确认双方是否实际形成劳动关系；由于双方未依法订立劳动合同，本院应依据 ...

证明原告委托闫某霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。 （三）关于原、被告双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方所 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

三、关于殡仪馆与王某解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为，当时殡仪馆只是认为王某不服从工作分配，口头通知王某要求解除劳动合同，其实是想给王某 某意见不统一发生争执，殡仪馆认为王某不服从单位工作安排，口头通知王某不用来上班，可视为殡仪馆向王某提出解除劳动关系。现王某也不要求恢复双方的劳动 ...

解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张 的出勤补贴和张某某的主张确定。根据张某某在此期间领取的出勤补贴的金额，可计算出张某某2008年出勤330天（1650元÷5元/天），2009年1月1日 ...

超过了60日时效期限2、被告以第三人之名与原告签订的自谋职业劳动合同解除书是否生效3、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持 一、原告吴某某申请劳动仲裁是否 对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的 ...

合同通知时，征询了获嘉县人民法院该判决是否生效，获嘉县人民法院答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高 《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 ...

是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1 ，上诉人王某该项上诉请求本院不予支持。 六、关于王某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。 本院认为，由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险， ...

支持；二、关于李某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除 热电公司是否应向李某某支付双倍补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但 ...