约定，被告对调岗已经向原告下发了通知并有与原告协商的会议纪要，原告对调岗没有什么反映，对病假期工资，被告要求原告提供病假依据并承诺按规定事后补足，无恶意 年2月18日原告进入被告单位担任制造课组员工，后提升为制造课组长。2007年12月26日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月28日 ...

左右，君禾铝业厂长找到原告说：“大华公司打来电话，说你没有在君禾铝业公司签订劳动合同，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止 下，接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告因经营需要，撤销其位于宁波市 ...

周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同 某某尚拖欠房款未还，因此也没有依据要求返还房产证。 邹某某向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、上海市单位退工证明，证明某公司单方 ...

劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。” 为2000元／月，不是1800元／月。2、河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，其在求职登记表上简单记载关于工资、试用期的约定，不能视同签订 ...

年元月到漯河联通公司工作为准。周某某于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是周某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系 。 本院认为，周某某于1998年元月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，周某某又与漯河劳务派遣 ...

的劳动关系。原告利民高中提出被告在其单位从事的是兼职工作，故未与其签订书面劳动合同及被告故意隐瞒年龄等主张均不成立。原告提供的证据均为单方陈述 法院认定基本事实无误。 本院认为，平顶山市利民高中与柴某某虽然没有签订劳动合同但双方已形成了事实上的劳动关系，平顶山市利民高中应按劳动法的规定向柴某某支付劳动 ...

2008年5月13日，被告叶某某进入原告单位湘潭市雨湖区志成宾馆韶山西路分店从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资约定为每月750元。2009年7 代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对于仲裁机关以超过 ...

元，由某某上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月 ，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，提出解除 ...

关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月26 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，2009年1月1日起 ...

关联性，只判内乡县教体局承担责任，显然是一个无法履行的判决。另外在劳动者没有提供正常劳动的情况下要求支付某资不应得到支持。要求撤销原判，依法改判或 。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有 ...